一名男子休陪護(hù)假15天后,發(fā)現(xiàn)工作沒了。武漢市武昌區(qū)人民法院審理了這起勞動合同糾紛案,判決用人單位開除休完陪護(hù)假的職工屬違法行為,需支付賠償金。
2022年3月,胡軍入職某公司。同年10月29日,胡軍的妻子生育產(chǎn)子。當(dāng)天,胡軍通過微信向公司人事提出要休陪產(chǎn)假15天,并在釘釘上提交請假申請。然而,公司的規(guī)定是陪產(chǎn)假為10天,從生產(chǎn)的當(dāng)天開始計算。盡管胡軍的陪護(hù)假申請未獲批準(zhǔn),他仍堅持依法休假15天。
2023年11月,公司以胡軍不服從公司安排的工作派遣任務(wù)、未經(jīng)允許私自曠工15天為由,解除了雙方之間的勞動關(guān)系。隨后,公司對仲裁結(jié)果不滿,起訴至武昌區(qū)人民法院。
公司在訴訟中表示,員工請假須在釘釘填報《請假條》并提請人力資源部審查,報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,否則按曠工處理。因此,公司認(rèn)為胡軍擅自離崗回家休陪產(chǎn)假屬于曠工行為。
法院審理過程中,公司未能提供證據(jù)證明胡軍存在不服從公司安排工作任務(wù)的情形。最終,法院認(rèn)定公司無故單方解除勞動合同構(gòu)成違法解除,應(yīng)依法支付胡軍經(jīng)濟(jì)賠償金2萬多元。判決作出后,公司未上訴,案件已執(zhí)行完畢。
曹某在申請陪產(chǎn)假僅8分鐘后被所在公司通知開除。經(jīng)審理,上海市第一中級人民法院判決駁回公司上訴請求,維持原判,即公司需支付曹某違法解除勞動合同賠償金8000元
2025-11-21 16:00:31男子請陪產(chǎn)假被開除公司稱純屬算計