員工犯錯(cuò)企業(yè)能一開了之嗎處罰需審慎適度(2)

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2026-03-19 10:39:38 工人日?qǐng)?bào)

該案中，疲勞的主要成因在于公司安排的超時(shí)工作，而非田師傅個(gè)人故意懈怠或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。法院認(rèn)為，公司在自身存在重大過錯(cuò)的前提下，直接對(duì)勞動(dòng)者適用最嚴(yán)厲的處罰，是將自身管理責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者的行為，顯失公平，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

一審法院判決公司支付田師傅違法解除勞動(dòng)合同賠償金25萬余元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金4.8萬余元。公交公司不服提起上訴，重慶一中院近日駁回上訴，維持原判。

此前，重慶市南岸區(qū)人民法院審理了一起因值班時(shí)上廁所而被開除的勞動(dòng)爭(zhēng)議案。在某游泳館當(dāng)救生員的小陳，值班期間上廁所的時(shí)候被抓拍到不在崗，游泳館給予他扣分、記過處分。沒過多久，小陳又因?yàn)樯蠋慌牡經(jīng)]在崗。游泳館以其嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，決定解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

小陳認(rèn)為自身在不得已情況下上了廁所，公司就以違反公司規(guī)章制度為由將其開除，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。由于小陳不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果，遂訴至法院，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金5萬余元。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，小陳作為專業(yè)救生員，崗位特殊，不僅得有專業(yè)的急救能力，還得有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，確保泳客的安全。同時(shí)，據(jù)了解，游泳館要求臨時(shí)離開崗位需報(bào)備，就是在工作群里說一聲，好讓主管安排替補(bǔ)救生員，流程并不復(fù)雜，不影響他上廁所的生理需求。法院最終判決駁回了小陳的訴訟請(qǐng)求。

北京德恒（重慶）律師事務(wù)所工會(huì)主席李建律師認(rèn)為，小陳作為泳池的重要安全保障力量，其擅自離崗會(huì)導(dǎo)致其負(fù)責(zé)水域內(nèi)的安全監(jiān)管出現(xiàn)空白，給泳客造成嚴(yán)重的安全隱患，甚至可能會(huì)引發(fā)不可挽回的嚴(yán)重后果，為公司帶來極大法律及運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。公司認(rèn)定其行為構(gòu)成“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的情形，并據(jù)此解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，合情合法。而在田師傅一案中，面對(duì)用人單位違法超時(shí)加班等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，勞動(dòng)者要勇于說“不”。

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