找工作，該為“機(jī)器換人”感到焦慮嗎新質(zhì)生產(chǎn)力與青年成長(zhǎng)動(dòng)能(2)

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2026-03-23 10:21:29 百家號(hào)

其次是就業(yè)匹配與工作內(nèi)容之變。崗位畫像更清晰，能力識(shí)別更精準(zhǔn)，青年求職正由“盲投簡(jiǎn)歷”轉(zhuǎn)向“精準(zhǔn)對(duì)接”。重復(fù)性、規(guī)則化任務(wù)加快調(diào)整，數(shù)據(jù)分析、算法訓(xùn)練、系統(tǒng)治理等新任務(wù)不斷增長(zhǎng)?！叭藱C(jī)協(xié)同”日益成為勞動(dòng)常態(tài)，也為青年打開了更廣闊的創(chuàng)新參與空間。

第三是組織形態(tài)與協(xié)作方式之變。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、遠(yuǎn)程協(xié)同、項(xiàng)目制組隊(duì)加快發(fā)展，就業(yè)不再只是“進(jìn)單位”。青年以專業(yè)能力嵌入跨地域、跨行業(yè)、跨組織的協(xié)作鏈條，就業(yè)空間由“屬地約束”走向“多點(diǎn)可達(dá)”。與此同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系模糊、權(quán)益保障不足、跨界能力要求提升等問題也隨之顯現(xiàn)。

當(dāng)算法迭代的速度快過教材修訂的節(jié)奏，不少青年感受到剛學(xué)會(huì)的技能可能很快“過時(shí)”。技能折舊加快、崗位更替提速，正在改變青年對(duì)成長(zhǎng)的理解。新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，傳統(tǒng)崗位加速重構(gòu)，技術(shù)迭代壓縮經(jīng)驗(yàn)的“保鮮期”，“一份工作干到老”的傳統(tǒng)觀念逐漸弱化，崗位的穩(wěn)定性與抗風(fēng)險(xiǎn)能力成為青年擇業(yè)的重要考量。新興產(chǎn)業(yè)崗位吸引力不斷提升，但“考公熱”也持續(xù)升溫。新質(zhì)生產(chǎn)力不僅改變就業(yè)崗位版圖，還影響青年對(duì)“何為穩(wěn)定、何以安心”的認(rèn)知基礎(chǔ)。

AIGC等工具雖能“秒級(jí)完成”寫作、設(shè)計(jì)、編程等任務(wù)，卻可能導(dǎo)致工作同質(zhì)化、空洞化。一些青年擔(dān)心被“模板化生產(chǎn)”替代，長(zhǎng)期依賴AI“思維外包”可能削弱認(rèn)知與原創(chuàng)能力，進(jìn)而侵蝕職業(yè)主體性。唯有保持創(chuàng)造力、復(fù)雜決策力與情感勞動(dòng)能力，青年才能守住職業(yè)主體性，走出清晰的成長(zhǎng)曲線。

應(yīng)對(duì)青年就業(yè)變化，不能停留于“機(jī)器換人”的焦慮敘事，而要轉(zhuǎn)向“人機(jī)協(xié)同”的發(fā)展視角，把發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力與促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)更好統(tǒng)一起來。面對(duì)技術(shù)重塑崗位、重寫能力標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)實(shí)，需要構(gòu)建政府、教育、企業(yè)、青年四方聯(lián)動(dòng)機(jī)制，把技術(shù)變量轉(zhuǎn)化為就業(yè)增量、發(fā)展增量。

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