店長被“老板娘”辱罵法院判了勞動者獲賠經(jīng)濟補償金

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2026-03-25 09:37:14 百家號

店長被老板娘辱罵法院判了！陳某在某餐飲店工作多年，從普通員工升職為店長。然而，在正常履職過程中，他遭到“老板娘”張某的無故辱罵，最終忍無可忍提交了辭職申請。事后，陳某訴至南京鼓樓法院要求相關(guān)賠償。由于證據(jù)確鑿，近日法院公布了支持陳某訴請的判決。

幾年前，陳某被調(diào)任至該餐飲公司經(jīng)營的另一門店擔(dān)任店長。該門店懸掛某公司營業(yè)執(zhí)照，陳某的社保由該公司繳納，工資則由胡某代發(fā)。陳某負責(zé)門店日常運營管理，并向胡某匯報工作。胡某還掌握門店公章，因此陳某認為胡某是門店的實際經(jīng)營者，其配偶張某為“老板娘”。2024年11月16日下午，張某來到門店，對陳某進行了長達50分鐘的辱罵，并聲稱自己是老板，陳某必須聽從她的指揮。當(dāng)天，陳某提交了辭職申請，并完成了工作交接。陳某以遭受無故辱罵及公司未支付年休假工資為由，經(jīng)勞動仲裁后訴至鼓樓法院，要求確認勞動關(guān)系、補發(fā)工資并支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。

法庭上，陳某表示：“我是被老板娘辱罵長達50分鐘，實在無法忍受才被迫離職的，公司必須支付經(jīng)濟補償金！”被告辯稱：“你是主動提交辭職申請，并非公司強迫，憑什么要求支付經(jīng)濟補償金？”庭審現(xiàn)場還播放了陳某提交的被辱罵視頻，還原了當(dāng)時場景。

法院審理認為，陳某自2023年9月起在該公司經(jīng)營的門店提供勞動，社保由該公司繳納，門店對外以該公司名義經(jīng)營，工資亦由該公司委托胡某代發(fā)。雙方一致確認陳某離職時間為2024年11月16日，因此雙方自2023年9月1日至2024年11月16日期間存在勞動關(guān)系。

關(guān)于經(jīng)濟補償金，法院指出，勞動者的人格尊嚴受法律保護。張某作為門店實際經(jīng)營者的配偶，在工作場所對陳某長達50分鐘的辱罵，嚴重貶損了勞動者人格尊嚴，破壞了正常的工作秩序和勞動者的工作心境。此行為應(yīng)視為用人單位未按照勞動合同約定提供合法、合理的勞動條件，勞動者有權(quán)解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償金。此外，陳某工齡未滿十年，主張5天年休假符合法律規(guī)定，某公司未提交證據(jù)證明已安排其休假，應(yīng)支付年休假工資。

法院判決確認陳某與某公司存在勞動關(guān)系；某公司需支付陳某經(jīng)濟補償金18057.21元及年休假工資5534.78元。二審維持原判。

承辦法官認為，人格權(quán)是自然人的民事權(quán)利，勞動者的人格尊嚴受到法律保障，這是構(gòu)建和諧有序勞動關(guān)系的前提。在勞動關(guān)系中，用人單位依法享有用工自主權(quán)，但該管理權(quán)必須以尊重勞動者人格權(quán)為邊界，不得逾越法律底線。提醒用人單位，應(yīng)規(guī)范用工管理，培育正向積極的企業(yè)文化，尊重勞動者人格尊嚴，摒棄辱罵、刁難等不當(dāng)管理方式，才能實現(xiàn)企業(yè)與勞動者的共贏。

(責(zé)任編輯：0882)

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