近日,南京一勞動仲裁案件宣判。陳某曾被調(diào)任至一家餐飲公司旗下南京門店擔(dān)任店長,日常工作向胡某匯報,而其配偶張某則是該門店的“老板娘”。2024年11月16日下午,張某突然到店,并以“老板”自居對陳某持續(xù)辱罵近50分鐘,導(dǎo)致陳某身心俱疲,當(dāng)天便提交了辭職申請并完成交接。
陳某因遭到無故辱罵及公司未支付年休假工資等問題,通過勞動仲裁后提起訴訟,請求確認勞動關(guān)系、補發(fā)工資并索要解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。庭審中,被告以陳某“主動辭職”為由拒絕賠償,但陳某當(dāng)庭提交了辱罵視頻作為證據(jù),清晰有力地還原了事發(fā)經(jīng)過。
法院審理查明,2023年9月至2024年11月16日,雙方存在事實勞動關(guān)系。法官指出,勞動者的人格尊嚴(yán)受法律保護,張某在工作場所長時間辱罵陳某,嚴(yán)重貶損其人格,屬于用人單位未能提供合法勞動條件。因此,陳某被迫離職有權(quán)獲得補償;同時,公司無法證明已安排年休假,需足額支付年假工資。
最終,法院判決確認雙方勞動關(guān)系,并要求公司支付陳某經(jīng)濟補償金18057.21元和年休假工資5534.78元,二審維持原判。承辦法官提醒,用人單位在行使用工管理權(quán)時不得逾越法律底線,必須尊重勞動者的人格尊嚴(yán),規(guī)范用工才能實現(xiàn)勞資共贏。
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2025-11-29 16:38:29店長多次騷擾女下屬并辱罵賠錢貨巢某山于2021年12月16日入職某游藝館擔(dān)任店長。2022年2月17日,游藝館投資人劉某泉接到女員工管某某投訴,稱巢某山對她有性騷擾行為。劉某泉與巢某山面談,但巢某山否認了這一指控
2025-11-30 06:36:53店長多次騷擾女同事并辱罵被解雇