上海漢盛律師事務所合伙人王建新表示,本案折射中國硬科技從技術追趕到規(guī)則制定的升級。依據(jù)《專利法實施細則》第12條,離職1年內與原工作相關的發(fā)明歸屬原單位。大疆全球專利申請超1.6萬件,此次訴訟標志大疆從防御轉向主動維權。影石51項“匿名專利”存隱憂,或引發(fā)連鎖專利復審。若大疆勝訴,影石可能面臨專利無效和賠償雙重打擊,行業(yè)或加速建立“離職發(fā)明人黑名單”機制。
王建新進一步指出,大疆可申請行為保全禁令凍結爭議專利實施,但需提交研發(fā)日志、實驗數(shù)據(jù)證明技術延續(xù)性。影石方面,涉訴專利已“效力待定”,或導致產品迭代中斷,若敗訴需重建技術路線。信披層面,若涉訴金額超影石凈資產的1%,或涉訴專利涉及主營產品營收超10%,影石需強制披露。
劉志耕則表示,在法律定性層面,職務發(fā)明認定已進入“身份透明”嚴審時代。該案核心法律依據(jù)明確:離職后一年內作出的、與原單位本職工作或分配任務相關的發(fā)明創(chuàng)造,視為職務發(fā)明,專利權屬歸原單位。新規(guī)進一步強化了源頭管控,國家知識產權局明確要求所有專利申請必須完整填寫發(fā)明人身份證號與任職履歷,否則將不予受理或視為形式缺陷,從制度層面杜絕權屬爭議漏洞。
資本市場的定價邏輯也發(fā)生根本性轉變:硬科技企業(yè)的估值核心已從“營收增速”轉向“技術可持續(xù)性”,技術來源的可驗證性成為定價關鍵。市場共識已然形成:“沒有清晰權屬的技術,不是資產,是負債”。
面對日趨激烈的知識產權競爭,劉志耕為科創(chuàng)板及A股科技企業(yè)提出了“治理—布局—財稅—內控”四位一體的全周期防控方案。在公司治理方面,需建立“人才流動全周期審計”機制;專利布局應實施“高質量、全流程、國際化”戰(zhàn)略;財稅合規(guī)層面,需嚴格落實職務發(fā)明獎酬制度;內控信披方面,應打造“透明化、可驗證”的信息披露機制。影石創(chuàng)新專利權屬糾紛已成為硬科技企業(yè)合規(guī)能力決定生存邊界的標志性事件。
大疆與影石的競爭從市場爭奪轉向了法庭。3月23日,大疆在廣東省深圳市中級人民法院起訴影石,涉及6項專利權屬糾紛,多名前大疆核心研發(fā)人員被指參與。法院已正式立案
2026-03-24 10:16:22大疆起訴影石大疆前員工被曝涉案