把“不休假等于敬業(yè)”的歪理扭過來倡導(dǎo)全員休滿休足

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2026-03-30 07:40:05 新黃河

把“不休假等于敬業(yè)”的歪理扭過來倡導(dǎo)全員休滿休足。貴州省人社廳、省委組織部等四部門近日發(fā)出通知，進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)職工帶薪錯(cuò)峰休假。通知強(qiáng)調(diào)依法保障職工休息休假權(quán)益，堅(jiān)持應(yīng)休盡休、錯(cuò)峰安排的原則，確保職工帶薪年休假全員休滿休足。機(jī)關(guān)事業(yè)單位需簡(jiǎn)化休假申請(qǐng)和審批程序，一般情況下采取個(gè)人申請(qǐng)備案方式，若因工作需要無法休假，須說明理由并經(jīng)主要負(fù)責(zé)人審批。企業(yè)等其他用人單位也應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況優(yōu)化休假審批流程，使職工休假更加便捷。

通知鼓勵(lì)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位在每年第四季度制定下年度職工休假計(jì)劃，并建立管理臺(tái)賬。變更計(jì)劃需雙方協(xié)商。職工帶薪年休假可根據(jù)個(gè)人工作和家庭實(shí)際分段休假。用人較多的單位可結(jié)合生產(chǎn)周期和崗位特點(diǎn)，采取分部門、分批次、靈活滾動(dòng)等方式安排休假計(jì)劃。

為促進(jìn)職工消費(fèi)，通知建議引導(dǎo)職工將帶薪年休假與休息日、法定節(jié)假日、寒暑假及春秋假相銜接，與本地傳統(tǒng)節(jié)日、民族節(jié)慶、特色活動(dòng)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)全年合理分布。有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。

通知還鼓勵(lì)職工在非傳統(tǒng)旅游旺季安排休假，結(jié)合子女升學(xué)、家庭紀(jì)念等實(shí)際需求靈活安排，推動(dòng)帶薪年休假與婚喪假、產(chǎn)假、育兒假、陪護(hù)假等統(tǒng)籌使用。同時(shí)，推進(jìn)落實(shí)育兒假制度，鼓勵(lì)夫妻共享育兒假。

在營(yíng)造社會(huì)氛圍方面，通知要求選樹和推廣保障職工休息休假權(quán)益的典型案例，重點(diǎn)宣傳依法休假的基本精神和原則，消除將不休假等同于“敬業(yè)奉獻(xiàn)”的片面認(rèn)識(shí)，消除職工擔(dān)心影響工資收入、評(píng)先選優(yōu)和職業(yè)晉升而不敢休假的思想顧慮，營(yíng)造尊重職工休假權(quán)利的良好社會(huì)氛圍。

(責(zé)任編輯：0882)

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