“不休假等于敬業(yè)”？你有休假羞恥嗎摒棄片面認知誤區(qū)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2026-04-02 07:39:35 光明日報

“不休假等于敬業(yè)”？你有休假羞恥嗎摒棄片面認知誤區(qū)。貴州省人社廳、省委組織部等四部門聯(lián)合發(fā)布了一份《關(guān)于進一步推動落實職工帶薪錯峰休假的通知》。文件中提到“摒棄將不休假等同于‘敬業(yè)奉獻’的片面認識”，這句話引發(fā)了網(wǎng)友的廣泛關(guān)注。

說起休假，許多人都有話要說。一些人擔(dān)心休假會影響績效考核或晉升機會，因此即便有假期也不敢休；有些單位則選擇性執(zhí)行休假政策，要么以各種理由推脫，要么把年假拆分得支離破碎，使得員工的休息權(quán)大打折扣。更令人無奈的是，在不少地方還存在一種觀點：誰加班多、誰不休假、誰在單位待的時間長，誰就被認為是“敬業(yè)”和“有擔(dān)當(dāng)”的，仿佛只有連續(xù)工作才能體現(xiàn)對工作的負責(zé)態(tài)度。

貴州發(fā)布的這份文件恰好指出了這種認知誤區(qū)。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2025年全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間預(yù)計達到48.6小時，相當(dāng)于每周工作超過6天。實際上，敬業(yè)與否不應(yīng)僅看工作時長，而應(yīng)更多關(guān)注工作效率和成果?！半[形加班”現(xiàn)象普遍，工作與生活的界限模糊，導(dǎo)致員工身心疲憊，不僅難以保證工作質(zhì)量，還可能損害身心健康，反而不利于工作推進。

除了理念上的糾正，該文件還在具體操作上給出了指導(dǎo)。它建議用人單位提前制定休假計劃、簡化審批流程，并明確要求原則上實現(xiàn)全員休滿休足，未休年假需支付三倍工資，同時將帶薪年休假執(zhí)行情況納入勞動保障監(jiān)察日常巡查范圍。這些措施為員工提供了實際支持，也為用人單位設(shè)定了底線。

前不久，江蘇昆山一家機電設(shè)備公司宣布全體員工除享受年休假外，還將額外獲得三天帶薪春假，且前后無需調(diào)休。通知中的“大人和孩子都需要‘春天’”觸動了許多人的心弦，不用擠在節(jié)假日出行，也不用在工作和陪伴家人之間做出艱難選擇，這樣的安排讓員工能夠放松身心，增進家庭關(guān)系，同時也增強了他們對公司的歸屬感和工作動力。這表明，落實休假制度不僅能提升員工幸福感，還能促進企業(yè)發(fā)展。

近年來，多個地區(qū)出臺政策鼓勵錯峰休假、分期休假，甚至推出了冰雪假、春秋假。今年的政府工作報告也明確提出，“支持有條件的地方推廣中小學(xué)春秋假，落實職工帶薪錯峰休假制度”。完善休假制度不僅是一道簡單的計算題，更是關(guān)于人性關(guān)懷的重要課題。我們希望從地方政策的支持到企業(yè)理念的轉(zhuǎn)變，每位勞動者都能放心享受應(yīng)有的休息權(quán)利，讓“應(yīng)休盡休”成為社會共識。

(責(zé)任編輯：0882)

關(guān)閉

“不休假等于敬業(yè)”？你有休假羞恥嗎 摒棄片面認知誤區(qū)

相關(guān)新聞

今日熱點

頻道熱點

“不休假等于敬業(yè)”？你有休假羞恥嗎摒棄片面認知誤區(qū)