近日,上海寶山區(qū)法院公布了一起勞動糾紛案例。張女士在原單位工作五年,月薪約一萬元。為了職業(yè)發(fā)展,她向某科技公司投遞了簡歷,并收到了錄用通知書,明確財務(wù)經(jīng)理崗位轉(zhuǎn)正后薪資為兩萬元。張女士隨即辭去了原單位的工作,但在報到時,該公司突然反悔,拒絕錄用她,導(dǎo)致張女士陷入尷尬境地。
協(xié)商賠償未果后,張女士將某科技公司告上法庭。法院審理認(rèn)為,錄用通知內(nèi)容具體確定,構(gòu)成要約。張女士有理由相信公司將與她建立勞動關(guān)系,并因此從原單位離職。公司無正當(dāng)理由取消錄用違背了誠實信用原則,應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。綜合考慮張女士此前的收入水平、另尋工作的合理期間以及公司的過錯程度等因素,法院最終判決某科技公司賠償張女士經(jīng)濟損失兩萬元。
前不久,某公司的員工萬某遇到了一件讓她感到寒心的事情:公司因她“上班期間沖泡奶茶”而決定解除勞動關(guān)系。47歲的萬某已在該公司工作四年,但一直未簽訂書面勞動合同
2026-01-13 23:54:38女子上班期間沖泡奶茶被辭退