北京海淀區(qū)也有一個(gè)案例。小琳在藍(lán)天公司上班,孕期因產(chǎn)檢和身體不適多次請(qǐng)假,公司以她未嚴(yán)格遵守請(qǐng)假制度為由將其辭退。法院最終判公司賠償21萬(wàn)多元。法官特別指出,用人單位對(duì)孕期女職工的管理應(yīng)遵守法律,更要有起碼的人文關(guān)懷。請(qǐng)假流程上有瑕疵,公司應(yīng)該先溝通處理,而不是直接辭退。
這些案例背后指向同一個(gè)問(wèn)題:微信請(qǐng)假到底算不算數(shù)?從法律角度看,答案是肯定的。我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。對(duì)于孕期女職工,只要請(qǐng)假事由真實(shí)合法,不具有惡意曠工的主觀故意,即便在請(qǐng)假程序上存在一些瑕疵,公司也應(yīng)該給予理解和包容,而不是抓著程序問(wèn)題不放。
法律保護(hù)的是那些確實(shí)需要休息且盡力履行告知義務(wù)的勞動(dòng)者,尤其是在孕期這種特殊階段。法院現(xiàn)在對(duì)這類(lèi)案件的審理態(tài)度明確,只要是真實(shí)需要請(qǐng)假且盡力與公司溝通過(guò),就不會(huì)支持公司“程序至上”的說(shuō)辭。
員工遇到這種情況也要留個(gè)心眼,盡量用微信、釘釘?shù)饶芰粝掠涗浀姆绞秸?qǐng)假,保存好診斷證明、病歷等材料。萬(wàn)一公司不講理,仲裁和訴訟是最后的保障。公司管人不能光盯著制度,還得講點(diǎn)人情。孕婦挺著肚子去醫(yī)院,醫(yī)生都說(shuō)了需要休息,公司還揪著請(qǐng)假流程不放,這不僅僅是法律問(wèn)題,更是做人的基本道理。希望每個(gè)公司都能主動(dòng)把這份關(guān)懷放在心上。