孕婦微信請假主管未回復(fù)被算曠工公司辭退引爭議

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2026-04-02 07:37:17 溯源探真

孕婦微信請假主管未回復(fù)被算曠工公司辭退引爭議。小琳沒想到自己懷的是雙胞胎。身體不適時，她在微信上向領(lǐng)導(dǎo)請假，但領(lǐng)導(dǎo)沒有回復(fù)。幾天后，她收到公司的一紙辭退通知，理由是連續(xù)曠工，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。當(dāng)時她剛從醫(yī)生那里拿到診斷證明，上面寫著“先兆性流產(chǎn)，建議臥床休息一周”，卻要面對失業(yè)的現(xiàn)實(shí)。

事情發(fā)生在年初。小琳懷孕后身體一直不穩(wěn)定，那次實(shí)在撐不住了，就在微信上給主管發(fā)消息說要去醫(yī)院檢查，需要請假，并補(bǔ)充會補(bǔ)上正式手續(xù)。然而，主管一直沒有回復(fù)。檢查結(jié)果顯示她懷的是雙胎，情況不樂觀，必須臥床休養(yǎng)。小琳在釘釘系統(tǒng)里提交病假申請并上傳了診斷證明，但公司拒絕批準(zhǔn)，理由是請假時長超過病假憑證覆蓋范圍。第二天，公司直接發(fā)來解除勞動合同的通知，理由是她連續(xù)曠工。

小琳感到委屈，她已經(jīng)履行了請假程序，只是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)沒回微信就被算作曠工。她選擇用法律維權(quán)，申請勞動仲裁。仲裁委支持她的請求，但公司不服，將案件告到法院?；窗彩谢窗矃^(qū)法院審理后認(rèn)為，小琳懷的是雙胎且有先兆性流產(chǎn)癥狀，請假既正當(dāng)又必要，她沒有惡意曠工的故意，公司不能因請假程序上的瑕疵將其辭退。最終法院認(rèn)定公司違法解除勞動合同，支持小琳繼續(xù)履行合同的要求。

類似的情況不止這一件。廣州增城區(qū)的羅女士也經(jīng)歷了類似的事情。她懷孕后被診斷出先兆性流產(chǎn)，通過微信把診斷證明發(fā)給直屬上司，上司同意并建議她把病假改成休假。后來她身體未恢復(fù)，繼續(xù)請人幫忙轉(zhuǎn)達(dá)請假需求，結(jié)果公司還是不認(rèn)，把她辭退。羅女士申請仲裁，仲裁委裁決公司賠償22萬多。公司不服起訴到法院，一審二審都維持原判。法官指出，羅女士已提交診斷證明，公司知道她無法上班，她沒有曠工的主觀惡意，公司辭退她是違法解除。

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