孕婦微信請假主管未回復被算曠工 公司辭退引爭議。小琳沒想到自己懷的是雙胞胎。身體不適時，她在微信上向領導請假，但領導沒有回復。幾天后，她收到公司的一紙辭退通知，理由是連續(xù)曠工，嚴重違反公司規(guī)章制度。當時她剛從醫(yī)生那里拿到診斷證明，上面寫著“先兆性流產(chǎn)，建議臥床休息一周”，卻要面對失業(yè)的現(xiàn)實。

事情發(fā)生在年初。小琳懷孕后身體一直不穩(wěn)定，那次實在撐不住了，就在微信上給主管發(fā)消息說要去醫(yī)院檢查，需要請假，并補充會補上正式手續(xù)。然而，主管一直沒有回復。檢查結果顯示她懷的是雙胎，情況不樂觀，必須臥床休養(yǎng)。小琳在釘釘系統(tǒng)里提交病假申請并上傳了診斷證明，但公司拒絕批準，理由是請假時長超過病假憑證覆蓋范圍。第二天，公司直接發(fā)來解除勞動合同的通知，理由是她連續(xù)曠工。

小琳感到委屈，她已經(jīng)履行了請假程序，只是因為領導沒回微信就被算作曠工。她選擇用法律維權，申請勞動仲裁。仲裁委支持她的請求，但公司不服，將案件告到法院?；窗彩谢窗矃^(qū)法院審理后認為，小琳懷的是雙胎且有先兆性流產(chǎn)癥狀，請假既正當又必要，她沒有惡意曠工的故意，公司不能因請假程序上的瑕疵將其辭退。最終法院認定公司違法解除勞動合同，支持小琳繼續(xù)履行合同的要求。

類似的情況不止這一件。廣州增城區(qū)的羅女士也經(jīng)歷了類似的事情。她懷孕后被診斷出先兆性流產(chǎn)，通過微信把診斷證明發(fā)給直屬上司，上司同意并建議她把病假改成休假。后來她身體未恢復，繼續(xù)請人幫忙轉(zhuǎn)達請假需求，結果公司還是不認，把她辭退。羅女士申請仲裁，仲裁委裁決公司賠償22萬多。公司不服起訴到法院，一審二審都維持原判。法官指出，羅女士已提交診斷證明，公司知道她無法上班，她沒有曠工的主觀惡意，公司辭退她是違法解除。

北京海淀區(qū)也有一個案例。小琳在藍天公司上班，孕期因產(chǎn)檢和身體不適多次請假，公司以她未嚴格遵守請假制度為由將其辭退。法院最終判公司賠償21萬多元。法官特別指出，用人單位對孕期女職工的管理應遵守法律，更要有起碼的人文關懷。請假流程上有瑕疵，公司應該先溝通處理，而不是直接辭退。

這些案例背后指向同一個問題：微信請假到底算不算數(shù)？從法律角度看，答案是肯定的。我國勞動合同法明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得隨意解除勞動合同。對于孕期女職工，只要請假事由真實合法，不具有惡意曠工的主觀故意，即便在請假程序上存在一些瑕疵，公司也應該給予理解和包容，而不是抓著程序問題不放。

法律保護的是那些確實需要休息且盡力履行告知義務的勞動者，尤其是在孕期這種特殊階段。法院現(xiàn)在對這類案件的審理態(tài)度明確，只要是真實需要請假且盡力與公司溝通過，就不會支持公司“程序至上”的說辭。

員工遇到這種情況也要留個心眼，盡量用微信、釘釘?shù)饶芰粝掠涗浀姆绞秸埣?，保存好診斷證明、病歷等材料。萬一公司不講理，仲裁和訴訟是最后的保障。公司管人不能光盯著制度，還得講點人情。孕婦挺著肚子去醫(yī)院，醫(yī)生都說了需要休息，公司還揪著請假流程不放，這不僅僅是法律問題，更是做人的基本道理。希望每個公司都能主動把這份關懷放在心上。