拒絕一人干三人活被辭退公司被判賠打工人有權(quán)說“不”

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2026-04-02 14:52:41 大象新聞

北京某公司女員工李清因拒絕承擔(dān)額外工作而被開除。2023年3月，公司一名員工離職后，李清被安排接手其餐飲訂單，對(duì)接銷售人員從18名增加到52名，工作壓力大幅增加。隨后另一名員工辭職，領(lǐng)導(dǎo)又讓李清接手電商訂單，相當(dāng)于一人干三人的活。

李清平時(shí)工作已經(jīng)很忙，有時(shí)甚至需要加班才能完成自己的任務(wù)。盡管如此，她還是回復(fù)了“收到”，但隨后立即與主管溝通，說明自己無法兼顧他人的工作，請(qǐng)求公司安排其他人接手。然而，公司堅(jiān)持認(rèn)為這樣的安排合理合法，并表示如果李清不服從安排，就是違反勞動(dòng)合同約定。

《勞動(dòng)法》保障用人單位的用工權(quán)，但這種權(quán)利是有邊界的，不能忽視勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，李清據(jù)理力爭，最終公司以李清違反規(guī)定為由將其辭退且未給予任何經(jīng)濟(jì)賠償。李清將公司告上法庭，法院最終判決公司違法解除勞動(dòng)合同，賠償李清12萬余元。

這個(gè)判決對(duì)普通打工人來說是一個(gè)鼓舞人心的消息。職場不應(yīng)是無底線壓榨的地方，管理權(quán)也不應(yīng)成為隨意開除員工的借口。打工人有權(quán)拒絕不合理的超負(fù)荷工作，這是法律賦予的權(quán)利。公司在調(diào)整工作時(shí)必須合理且與員工協(xié)商一致，不能單方面強(qiáng)加不合理的工作量或強(qiáng)迫員工加班。

現(xiàn)實(shí)中，“一人離職、工作轉(zhuǎn)嫁”在很多單位是一種潛規(guī)則。離職同事留下的工作直接分給現(xiàn)有員工，美其名曰“優(yōu)化人力成本”，實(shí)際上是壓榨在職員工。這種做法不僅導(dǎo)致留下的員工工作量大增，還增加了人與人之間的矛盾。許多員工不敢拒絕公司的安排，因?yàn)檫@可能意味著“違紀(jì)”和解雇的風(fēng)險(xiǎn)。在這種情況下，能力強(qiáng)反而成為負(fù)擔(dān)，效率高反而成為枷鎖。

法院的判決明確支持打工人有權(quán)拒絕超出合理負(fù)荷的工作，確認(rèn)了他們說“不”的權(quán)利。這一判決維護(hù)了勞動(dòng)的尊嚴(yán)，給了普通打工人更多的底氣。

(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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