媒體密集發(fā)聲！打工人要堅(jiān)守說(shuō)“不”的權(quán)利

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2026-04-03 15:43:56 百家號(hào)

“下班后微信響了，我條件反射地心慌?！?/p>

這可能是無(wú)數(shù)職場(chǎng)人最真實(shí)的內(nèi)心獨(dú)白。近日，“打工人要堅(jiān)守說(shuō)‘不’的權(quán)利”話題持續(xù)引發(fā)全網(wǎng)熱議，多家權(quán)威媒體就此發(fā)聲，直擊千萬(wàn)職場(chǎng)人痛點(diǎn)，讓職場(chǎng)邊界感與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的討論再度升溫。

身處職場(chǎng)，不敢說(shuō)“不”幾乎是多數(shù)打工人的常態(tài)。面對(duì)無(wú)意義的無(wú)償加班、超出崗位職責(zé)的額外工作、不分時(shí)段的工作消息轟炸，很多人選擇默默隱忍。大家總擔(dān)心拒絕會(huì)被貼上“不配合”“難管理”的標(biāo)簽，害怕影響績(jī)效、錯(cuò)失晉升機(jī)會(huì)，甚至丟掉工作，于是一次次妥協(xié)，在無(wú)休止的內(nèi)耗中身心俱疲。

這種現(xiàn)象并非個(gè)例。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2025年全國(guó)企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間高達(dá)48.6小時(shí)，超出勞動(dòng)法規(guī)定的每周44小時(shí)上限近5個(gè)小時(shí)。而智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025職場(chǎng)人加班情況調(diào)研報(bào)告》更顯示，38.7%的職場(chǎng)人幾乎每天加班，近60%的勞動(dòng)者在免費(fèi)加班，僅26.5%能拿到加班費(fèi)。

當(dāng)“24小時(shí)待命”成為職場(chǎng)常態(tài)，當(dāng)工作和生活的邊界被一部手機(jī)徹底擊穿，勞動(dòng)者對(duì)“離線休息權(quán)”的渴望，已然成為迫切的民生訴求之一。今年全國(guó)兩會(huì)前夕，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在1998名受訪者中，55.5%的人期待保障“離線休息權(quán)”。保障休息權(quán)、規(guī)范工時(shí)、加班及“離線休息權(quán)”在就業(yè)領(lǐng)域的期待中排在首位。

陸銘委員在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，普遍加班的同時(shí)，“不支付加班工資也是普遍現(xiàn)象”。從勞動(dòng)者角度看，一旦拒絕加班或舉報(bào)企業(yè)，至少在企業(yè)內(nèi)部難以晉升，還可能被排擠甚至失業(yè)。

這種“免費(fèi)打工”的代價(jià)是沉重的。加班文化正在侵蝕職工健康，過(guò)度勞動(dòng)嚴(yán)重抑制居民消費(fèi)，同時(shí)加劇社會(huì)焦慮。用陸銘的話說(shuō)：“普遍性的過(guò)度勞動(dòng)將導(dǎo)致社會(huì)整體幸福感停滯甚至下降”。

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