媒體密集發(fā)聲！打工人要堅(jiān)守說“不”的權(quán)利(2)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2026-04-03 15:43:56 百家號(hào)

問題的癥結(jié)在于，今天加班形態(tài)已發(fā)生根本性異變。過去加班是燈火通明的辦公室，現(xiàn)在加班是微信群隨時(shí)彈出的指令，是深夜臨時(shí)召開的線上會(huì)議。這種隱形加班因其時(shí)空分離的特性，在現(xiàn)行法律框架下缺乏清晰認(rèn)定——?jiǎng)趧?dòng)者的考勤記錄一片空白，維權(quán)自然難上加難。

“彈性工作制”在實(shí)踐中往往異化為要求員工全天候在線、即時(shí)響應(yīng)，導(dǎo)致實(shí)際工作時(shí)間遠(yuǎn)超法定標(biāo)準(zhǔn)。有網(wǎng)友評(píng)論說，隱形加班最可怕的地方，不在于讓你多干活，而在于它悄悄取消了“下班”這個(gè)概念，把人變成24小時(shí)在線卻只按8小時(shí)計(jì)費(fèi)的“工具”。

從法律層面來說，《勞動(dòng)法》明確保障勞動(dòng)者休息休假、獲取合理勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。面對(duì)違背法律規(guī)定、超出合同約定的不合理要求，打工人完全有權(quán)利直接拒絕。

2026年3月，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）》，進(jìn)一步明確勞動(dòng)者權(quán)益保障的制度規(guī)則。

人社部1月宣布，將推動(dòng)修訂《職工帶薪年休假條例》，促進(jìn)用人單位落實(shí)職工帶薪年休假制度。

《政府工作報(bào)告》在介紹2026年政府工作任務(wù)時(shí)提出，堅(jiān)決維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，落實(shí)職工帶薪錯(cuò)峰休假制度?！笆逦濉币?guī)劃綱要草案提出，鼓勵(lì)用人單位對(duì)3歲以下嬰幼兒父母職工實(shí)行彈性工作制。

全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)總工會(huì)辦公廳原主任呂國(guó)泉連續(xù)三年關(guān)注“隱形加班”問題。他建議，應(yīng)完善法律法規(guī)，依法確立勞動(dòng)者“離線休息權(quán)”，明確工作與休息邊界，勞動(dòng)者在工作時(shí)間之外，有權(quán)拒絕非緊急工作聯(lián)絡(luò)與任務(wù)，用人單位不得以此懲罰，特殊情況除外。

全國(guó)政協(xié)委員、上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院特聘教授陸銘呼吁減少內(nèi)卷式加班，建議優(yōu)化勞動(dòng)法關(guān)于工時(shí)、累計(jì)加班工時(shí)、加班工資等規(guī)定，強(qiáng)化監(jiān)察力度，提高違法成本。他特別建議優(yōu)化關(guān)于加班事實(shí)認(rèn)定的舉證規(guī)則，降低維權(quán)門檻。

首頁(yè)上一頁(yè)123 全文共 3 頁(yè)下一頁(yè)

關(guān)閉

媒體密集發(fā)聲！打工人要堅(jiān)守說“不”的權(quán)利(2)

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)