媒體密集發(fā)聲！打工人要堅(jiān)守說“不”的權(quán)利(3)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2026-04-03 15:43:56 百家號(hào)

全國(guó)政協(xié)委員、溫州大學(xué)研究員蔣勝男建議，用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行每天8小時(shí)工作制，每周工作5天，不隨意且常態(tài)化加班，年輕夫婦才能有時(shí)間、有精力生孩子。

全國(guó)人大代表、遼寧大學(xué)校長(zhǎng)余淼杰建議，將雙休落實(shí)納入勞動(dòng)監(jiān)察常態(tài)化清單，依法加強(qiáng)對(duì)超時(shí)用工、休息安排不規(guī)范單位的整改督導(dǎo)。同時(shí)，將雙休落實(shí)情況與企業(yè)信用評(píng)價(jià)體系掛鉤，通過制度約束與正向激勵(lì)，引導(dǎo)企業(yè)保障勞動(dòng)者休息權(quán)。

法律保障之外，司法實(shí)踐也在為勞動(dòng)者說“不”提供有力支撐。

近日，寧波一位勞動(dòng)者憑借上百頁(yè)微信聊天記錄，成功認(rèn)定“隱形加班”事實(shí)，最終獲賠12萬元。這一判決為數(shù)字時(shí)代勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)劃出了一道清晰紅線。

法院的判決打破了“隱形加班無法認(rèn)定”的不合理慣例，傳遞出清晰信號(hào)：加班認(rèn)定，不能只看工位打卡，更要看實(shí)質(zhì)勞動(dòng)付出。不論是微信聊天記錄、工作指令，還是任務(wù)反饋，只要能證明休息時(shí)間承擔(dān)了實(shí)質(zhì)性工作，就屬于加班，就應(yīng)獲得報(bào)酬。

在此之前，北京三中院審理的全國(guó)首例“隱形加班”案中，李女士歷經(jīng)一審駁回、二審改判的波折，才最終獲賠3萬元加班費(fèi)。如今，司法實(shí)踐正在為“隱形加班”的認(rèn)定提供越來越清晰的路徑。

下班后的微信工作指令、會(huì)議通知、任務(wù)反饋，統(tǒng)統(tǒng)截圖保存。寧波案例證明，上百頁(yè)微信聊天記錄就是最有力的加班證據(jù)。

遇到不合理加班、未支付加班費(fèi)等情況，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

“離線休息權(quán)”入法正在推進(jìn)中，勞動(dòng)者權(quán)益保障的法治環(huán)境將持續(xù)改善。及時(shí)了解最新政策，才能更好地維護(hù)自身權(quán)益。

結(jié)語

比“不敢說”更可怕的，是“習(xí)慣了不說”。尊重勞動(dòng)者的每一份付出，守護(hù)勞動(dòng)者的合法休息權(quán)，從來不是企業(yè)的“情分”，而是用工關(guān)系不可逾越的“本分”。

當(dāng)法律為勞動(dòng)者撐腰，當(dāng)技術(shù)為權(quán)益護(hù)航，每個(gè)職場(chǎng)人才能在面對(duì)不合理要求時(shí)有底氣說“不”，讓法定工時(shí)之外的時(shí)間真正回歸生活。

說“不”的權(quán)利，不該是奢侈品。從今天起，別再委屈自己。

首頁(yè)上一頁(yè)1 23共 3 頁(yè)

(責(zé)任編輯：zx0002)

關(guān)閉

媒體密集發(fā)聲！打工人要堅(jiān)守說“不”的權(quán)利(3)

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)