學(xué)生兼職被拒付工資你咋看契約精神與法律底線

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2026-04-05 10:34:34 網(wǎng)易

近日，黑龍江哈爾濱南崗區(qū)學(xué)府四道街的一家趙一鳴零食店因一場5天的打工糾紛引發(fā)熱議。兩名在校大學(xué)生到該零食店應(yīng)聘，上崗5天后臨時離職，索要工資時遭到拒絕，雙方各執(zhí)一詞。

學(xué)生描述稱，在面試時他們表示可以工作到5月份答辯之前。雖然面試通過，但未簽訂勞動合同。3月26日開始工作，每天工作10小時，27日加班2小時，共工作5天。隨后因突發(fā)情況提出4月3日離職，并表示如在此之前招到人，他們可以隨時離開。然而，當(dāng)他們希望結(jié)清5天的工資時，卻遭到老板拒絕。老板還對他們進行人身攻擊和言語恐嚇，甚至威脅要去學(xué)校拉橫幅或找人“弄”他們。

協(xié)商無果后，學(xué)生嘗試聯(lián)系勞動監(jiān)察部門、申請仲裁等途徑維權(quán)，但均未成功。無奈之下，他們在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)帖曝光此事，請求網(wǎng)友支招。帖子迅速引起大量關(guān)注和討論。

面對輿論壓力，涉事店家負責(zé)人回應(yīng)稱，招聘時明確按全職標(biāo)準招聘，約定干到5月底，工資按月發(fā)放。學(xué)生突然離職打亂了工作安排，且日結(jié)要求與全職規(guī)則不符。此外，全職和日結(jié)的工資標(biāo)準也不一樣。店家不滿學(xué)生頻繁發(fā)帖影響店鋪聲譽，已準備收集證據(jù)維權(quán)，但也希望能協(xié)商解決。

目前，雙方已經(jīng)報警，但仍未達成一致意見，事情仍在進一步協(xié)調(diào)中。

這場糾紛的核心在于大眾對相關(guān)問題的認知分歧。根據(jù)法律規(guī)定，在校生勤工助學(xué)不視為就業(yè)，不建立勞動關(guān)系，因此仲裁不受理是合法的。盡管如此，雙方已形成民事勞務(wù)關(guān)系，學(xué)生提供了勞務(wù)就有權(quán)獲得報酬，即便僅工作5天，店家也不能克扣。

關(guān)于離職工資，《工資支付暫行規(guī)定》明確，勞動關(guān)系解除時應(yīng)一次性付清工資。即使雙方是勞務(wù)關(guān)系，也應(yīng)遵循“完成勞務(wù)即付報酬”的原則。店家以“全職下月發(fā)”拒付工資，實際上混淆了在職與離職的工資規(guī)則，離職人員必須即時結(jié)清工資，這是法律底線。

如果學(xué)生所述屬實，店家對他們進行過言語恐嚇，已涉嫌侵犯人格尊嚴和隱私權(quán)，存在明顯過錯。學(xué)生也有責(zé)任，他們承諾干到5月底，卻僅工作5天就臨時離職，違背口頭約定，缺乏契約精神，給店家?guī)砝_。若其網(wǎng)上發(fā)帖存在夸大事實、引導(dǎo)輿論的行為，也會侵犯店鋪名譽權(quán)，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

不過，違約與欠薪是兩個獨立問題，不能混為一談，店家不能以此拒付工資。這場糾紛雙方都有過錯，但店家過錯更明顯。希望雙方能理性處理，早日握手言和。

(責(zé)任編輯：zx0001)

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