廣州市日前發(fā)布了《2026年廣州市主要行業(yè)職工薪酬福利集體協(xié)商參考信息》，即“藍寶書”。該調(diào)研覆蓋了全市11個行政區(qū)的2204家企業(yè)，涵蓋12個主要行業(yè)、15個戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群、3個未來產(chǎn)業(yè)以及新業(yè)態(tài)行業(yè)的39個細分行業(yè)。這是自2019年以來，廣州市總工會連續(xù)第八年發(fā)布此類信息，今年新增了對新業(yè)態(tài)平臺算法和薪酬協(xié)商相關情況的專項調(diào)研。

隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車司機、快遞員、貨車司機、互聯(lián)網(wǎng)主播等新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加，勞動權益保障面臨新的挑戰(zhàn)。藍寶書對外賣騎手、即時配送員、網(wǎng)約車司機、快遞員、貨車司機等重點新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者的薪資水平、年齡與學歷結(jié)構、收入范圍、工作時長等情況進行了深入剖析。結(jié)果顯示，外賣騎手、即時配送員、網(wǎng)約車司機、互聯(lián)網(wǎng)主播的平均薪酬在過去三年中逐年增長，而快遞員和貨車司機的平均薪酬在2025年略有下降。

廣州市外賣騎手群體以青壯年、低學歷為主，薪資與跑單模式、區(qū)域、時長密切相關。高頻騎手的收入處于城市中等水平，工作兼具靈活性與高強度。2025年廣州市外賣騎手的最低分位值達到10萬元以上，90分位值為17.84萬元，平均值為15.02萬元。從年齡結(jié)構看，25歲以下的外賣騎手占比為47.96%，25-40歲的外賣騎手占比約41.87%。從學歷來看，高中學歷占到52.96%，大專學歷占23.16%，本科學歷占5.72%。從收入?yún)^(qū)間看，47.05%的外賣騎手收入大于1萬元，35.97%的騎手收入在8000~1萬元之間，即82.97%的外賣騎手收入在8000元以上。

伴隨移動互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展，訂單派發(fā)和路徑導航更加高效，眾包模式降低了就業(yè)門檻，即時配送員群體迅速壯大。2025年廣州市即時配送員的整體薪酬水平有所提高，10分位值已達到11萬元以上，平均值為15.57萬元，90分位值能達到20萬元。從年齡結(jié)構看，25歲以下的即時配送員占比為45.86%，25-40歲的占比為45.73%。2025年，廣州52.08%的即時配送員收入在1萬元以上，36.81%的即時配送員收入為8000~1萬元，即88.89%的即時配送員收入在8000元以上。相比之下，即時配送員的收入整體高于外賣員。

外賣員和即時配送員的高收入很大程度上是靠長時間工作積累的。約76%的外賣騎手的工作時長介于9~12小時；78.25%的即時配送員工作時長為9-12小時，15.95%的即時配送員工作12小時以上。

藍寶書還披露了其他重點新業(yè)態(tài)平臺從業(yè)人員的薪酬情況。例如，廣州網(wǎng)約車司機的平均薪酬為13.6萬元，近三年逐年增長，2025年平均薪酬接近13.7萬元，相比2024年增長6591元。司機收入在8000~1萬元區(qū)間的占比為32%至91%，收入大于1萬元的占比達到49.15%。網(wǎng)約車司機的工作時長半數(shù)以上在9小時以上，其中工作時長在9~12小時的占比為59.53%，工作時長在12小時以上的占比為10.33%。

廣州快遞員的平均薪酬為11.7萬元，貨車司機的平均薪酬為11.3萬元，與2024年相比均略有下降。從收入?yún)^(qū)間看，快遞員收入在1萬元以上的占比為21.16%，收入在8000~1萬元的占比為39.26%；半數(shù)以上的快遞員收入在8000元以上。貨車司機收入大于1萬元的占比為18.76%，收入超過8000元的占比為35.42%。過半數(shù)的貨車司機收入在8000元以上。

2025年廣州市互聯(lián)網(wǎng)主播的平均薪酬顯著更高，為20萬元，相比2024年增長7750元，過去三年逐年增長?；ヂ?lián)網(wǎng)主播年齡普遍偏低，25歲以下占比為59.66%，大專學歷占比為44.39%。從收入看，互聯(lián)網(wǎng)主播收入大于1萬元的占比為62.14%，收入在8000元~1萬元的占比為27.41%。在工作時長上，50.11%的互聯(lián)網(wǎng)主播工作時長為9~12小時，39.20%工作12小時以上。

本次調(diào)研聚焦外賣與出行平臺兩大領域，深入探究薪資結(jié)構、派單機制、計價規(guī)則等算法核心環(huán)節(jié)，以及勞動安全、休息休假、獎懲申訴等權益保障關鍵維度，旨在為優(yōu)化薪酬福利、社保參保、人文關懷等政策措施提供量化支撐，推動形成適配新業(yè)態(tài)的勞動保障體系，助力規(guī)范平臺用工與行業(yè)發(fā)展秩序，強化人才集聚效應，最終實現(xiàn)勞動者權益保障與城市產(chǎn)業(yè)升級的雙向賦能，為超大城市新業(yè)態(tài)治理提供可復制的實踐參考。