事實上,這句話落地之前,一種焦慮就已經在大廠蔓延開來,巨頭開始四處出擊,無上限地競價,押注下一個“頂尖頭腦”。
去年底,騰訊任命了1998年出生的姚順雨負責混元大模型,決定一出,行業(yè)為之一震。在被騰訊挖角前,姚順雨在OpenAI工作過一年,更早前,他剛從普林斯頓博士畢業(yè),也就是說,騰訊挖他時,他幾乎沒有職場資歷。
但騰訊為他開出的是傳聞中上億元的薪酬,以及幾乎頂格的組織權限。剛來不久,騰訊混元組織架構宣布調整,姚順雨出任總裁辦公室首席AI科學家,向騰訊總裁劉熾平匯報。外界看來,劉熾平是財務出身,并非技術背景,姚順雨直接向他匯報,不僅提升了資源獲取效率,還意味著騰訊首次把大模型變成了一把手工程。
▲姚順雨在AGI-Next前沿峰會上。圖/網絡
更早之前,雷軍挖角DeepSeek團隊的羅福莉也引起了不小的轟動,當時傳聞的薪酬還是千萬。北京大學計算機系的碩士研究生,2019年手握“八篇ACL論文”,羅福莉被貼上“天才少女”的標簽。盡管她本人反復表達了對這四個字的排斥,但不難看出,在眼下新的人才定價體系里,資歷快速壓縮,杰出的論文和重要的工作成績被直接標價。
巨頭們一邊為科學家支付高薪,一邊還得嚴肅思考,除了錢,還能如何留住人才。
今年3月,阿里巴巴Qwen大模型技術負責人林俊旸在社交媒體官宣離職,作為阿里歷史上最年輕的P10,美元基金、頭部大廠和硅谷投資人都在四處求對接,甚至有人直接在其X平臺的動態(tài)下留言,生怕錯過他創(chuàng)業(yè)的第一張門票。
產業(yè)潮水,人生機遇。從100億到500億,新易盛用了快十年;而從500億到6000億,僅用了一年時間。這家誕生于成都的光模塊企業(yè),自去年4月至今股價翻了近10倍,成為成都市值最高的公司
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