勞動者在用人單位工作期間,對外投遞簡歷并參加其他公司面試,公司以員工“嚴重違反公司規(guī)章制度”為由解除與員工的勞動合同。最近,北京三中院通報這起勞動爭議案,認定涉案公司違法解除勞動合同,判賠42000元。
2023年8月21日,勞動者趙某入職一家物業(yè)公司。2024年7月,該物業(yè)公司老板從同行公司的工作人員處得知,趙某去同行公司處面試。后該物業(yè)公司以“嚴重違反公司規(guī)章制度”為由將趙某開除,其中一條原因即為趙某在某物業(yè)公司處工作期間,前往同行公司面試。趙某認為,某物業(yè)公司系違法解除勞動合同,應當向其支付違法解除勞動合同賠償金。某物業(yè)公司則認為,趙某前往同行業(yè)公司面試,符合《員工手冊》中“合同期間向其他同行業(yè)公司投聘可直接解聘”的情形,某物業(yè)公司將其開除存在合法性。北京三中院經(jīng)審理后認為,首先,勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動者在職期間,利用個人時間去其他用人單位面試,在未影響本職工作的情況下,屬于勞動者擇業(yè)自由的范疇,用人單位不得干涉。
其次,面試行為僅為勞動者求職意向表達,并未實際入職新單位,勞動者利用個人時間去面試,不會對完成本職工作造成嚴重影響,亦不會損害用人單位的合法權(quán)益。因此,即便某物業(yè)公司在《員工手冊》中規(guī)定“合同期間向其他同行業(yè)公司投聘可直接解聘”,該規(guī)定因侵害勞動者平等就業(yè)擇業(yè)權(quán)而無效。最終,法院認定某物業(yè)公司系違法解除勞動合同,判決某物業(yè)公司向趙某支付違法解除勞動合同賠償金42000元。
近日,湖北省黃石市下陸區(qū)人民法院審結(jié)了一起機動車交通事故責任糾紛案件,支持了全職主婦曹女士的誤工費訴求
2025-10-28 10:49:39全職主婦獲賠誤工費