離職員工被訓練成AI數(shù)字人繼續(xù)工作？網(wǎng)友：細思極恐！數(shù)據(jù)隱私與倫理問題浮現(xiàn)

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2026-04-11 09:31:28 光明網(wǎng)

最近，一則頗具爭議的新聞引起了網(wǎng)友們的廣泛關(guān)注。據(jù)報道，山東一家游戲傳媒公司嘗試將離職員工訓練成AI人繼續(xù)工作。在職員工對此回應(yīng)稱，這種做法目前還顯得有些笨拙，尚未對外使用，并且已經(jīng)得到了相關(guān)人員的同意。

這一消息讓人感到困惑：不久前人們還在討論“養(yǎng)蝦”，現(xiàn)在卻開始探討“養(yǎng)人”。生成的“智能體”究竟是工具還是一個人？屬于公司還是屬于離職員工？這些問題引發(fā)了人們的深思，甚至讓人聯(lián)想到哲學層面的存在問題。

實際上，這類“數(shù)字分身”現(xiàn)階段更像是噱頭。此前有報道提到技術(shù)社區(qū)GitHub上出現(xiàn)了一個名為“同事.skill”的項目，聲稱可以基于提供的材料和主觀描述生成一個能夠替代同事工作的AI技能。隨后出現(xiàn)了各種類似的應(yīng)用，如前任skill、老板skill等，但這些大多像是調(diào)侃，實際應(yīng)用價值有限。正如開頭提到的例子，員工自己也表示這種AI還不夠聰明，難以達到預期效果。

不過，這件事確實觸動了人們的某種恐懼：原來不僅日常工作會被AI取代，連“人”本身也可能被數(shù)字化。打工人不僅在職時為公司勞作，離職后還要以賽博形式繼續(xù)奉獻——甚至有人猜測，這可能是離職的原因之一，“數(shù)據(jù)提取完了，你可以走了”。

法律專家指出，離職員工的聊天記錄、工作郵件和個人工作習慣均屬于《個人信息保護法》界定的個人信息。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，處理涉及個人信息的數(shù)據(jù)必須獲得個人同意或符合法律規(guī)定。如果公司擅自使用這些數(shù)據(jù)，可能觸犯法律。然而，公司在處理數(shù)據(jù)時往往能找到規(guī)避法律風險的方法。例如，報告風格、PPT模板選擇、溝通語氣偏好等信息雖然公開，但它們構(gòu)成了最具辨識度的工作能力畫像。隨著技術(shù)進步，創(chuàng)造具有實用價值的數(shù)字分身變得越來越容易，因此我們或許很難避免被“蒸餾”的命運。

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