東方甄選發(fā)5.5億港元股份留人股權(quán)激勵穩(wěn)軍心

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2026-04-29 16:13:17 搜狐網(wǎng)

東方甄選發(fā)5.5億港元股份留人股權(quán)激勵穩(wěn)軍心。在初代核心主播集中宣布離職后，東方甄選迅速推出了一份重磅“留人方案”。2026年4月28日，東方甄選發(fā)布公告稱，董事會向包括董事、高級管理層在內(nèi)的302人授出19301400股股份獎勵，占已發(fā)行股份總數(shù)約1.82%。按授出當(dāng)日28.44港元/股的收市價計算，這筆股份對應(yīng)總市值約5.49億港元。

就在公告發(fā)布前三天，明明、天權(quán)、中燦、林林四位人氣主播剛剛在同一天集中宣布離職，標(biāo)志著曾經(jīng)的東方甄選初代‘F4’核心陣容（董宇輝、頓頓、明明、天權(quán)）全部離開。此次股權(quán)激勵迅速把東方甄選內(nèi)部的利益再分配問題推上了臺前。

公告顯示，每份股份獎勵于歸屬時的發(fā)行價為零，即市場俗稱的“零元購”。其中，執(zhí)行董事、主席兼首席執(zhí)行官俞敏洪獲授180萬股；執(zhí)行董事、首席財務(wù)官尹強(qiáng)獲授45萬股。其余的17051400股，則分配給300名其他雇員參與者。若簡單平均，這300名雇員人均對應(yīng)約5.68萬股，按最新市值計算，賬面價值超過160萬港元。不過，這筆股份并非立即兌現(xiàn)，總歸屬期為自授出日期起計三年，按每年三分之一的比例勻速歸屬。承授人必須在各歸屬日期前一年內(nèi)達(dá)到表現(xiàn)評核中的指定門檻方可歸屬。計劃管理人還將側(cè)重公司增長、聲譽(yù)及其行業(yè)排名等因素，對公司關(guān)鍵指標(biāo)與同行業(yè)進(jìn)行比較，以此決定股份是否實(shí)際歸屬。

這種“零對價+長期歸屬+績效約束”的模式，在港股并不罕見。但爭議點(diǎn)在于“值不值得發(fā)”和“該怎么發(fā)”。公告發(fā)出后，雪球等投資社區(qū)迅速分裂成兩派。支持者認(rèn)為，此次激勵覆蓋范圍更廣，更多惠及普通員工。按部分投資者測算，扣除高管部分后，300名員工未來三年平均每年可獲得約45萬港元股權(quán)獎勵。還有投資者提到俞敏洪此前放棄大額期權(quán)的事例作為背書。然而反對聲同樣激烈。爭議集中在CFO尹強(qiáng)身上，不少股民質(zhì)疑上一輪股權(quán)激勵未能有效穩(wěn)住主播與人才，如今再獲45萬股獎勵是否合理。更大的不滿指向激勵方式本身：既然公司賬上不缺現(xiàn)金，為何不直接現(xiàn)金獎勵或通過二級市場回購股票后再用于激勵，而是繼續(xù)增發(fā)新股攤薄原有股東權(quán)益？部分中小投資者更在意的是“誰在為激勵買單”。

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