山東一家游戲傳媒公司最近嘗試將離職員工訓(xùn)練成AI數(shù)字人繼續(xù)工作,能夠完成咨詢、邀約、制作PPT和表格等簡單任務(wù)。這一舉動在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了廣泛討論,有人調(diào)侃說:“人雖然離職了,卻化為AI數(shù)字人,永遠(yuǎn)地為公司服務(wù)?!?/p>
據(jù)網(wǎng)傳視頻顯示,該數(shù)字員工在對話框中自我介紹稱:“您好,我是已離職員工XX的數(shù)字分身,您可以隨時向我提問,我會根據(jù)我在職期間的文檔回復(fù)您?!?/p>
公司員工“小宇”對此回應(yīng)表示,當(dāng)事同事離職前曾擔(dān)任“人事專員”一職,公司的行為是為了探索將基礎(chǔ)簡單工作交由AI完成,并且訓(xùn)練過程已經(jīng)征得離職員工本人同意,所用資料也是該員工上傳的。
律師指出,如果公司在未經(jīng)同意的情況下使用離職員工的數(shù)據(jù)訓(xùn)練AI,則涉嫌違法。離職員工的聊天記錄、工作郵件和個人工作習(xí)慣等屬于《個人信息保護(hù)法》界定的個人信息,其中私密溝通內(nèi)容還可能構(gòu)成敏感個人信息。此外,《生成式AI服務(wù)管理暫行辦法》明確規(guī)定,訓(xùn)練數(shù)據(jù)涉及個人信息時必須取得個人同意。若未經(jīng)許可將員工的代碼、文檔和方案用于AI訓(xùn)練,涉嫌侵犯其隱私權(quán)及個人信息權(quán)益。情節(jié)嚴(yán)重的,可能構(gòu)成侵犯公民個人信息罪,面臨三年以下有期徒刑或拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。