女子遭老板性侵工傷待遇案將開庭!4月21日,崔麗麗透露她與前公司的工傷待遇案將于4月23日14時在天津市津南區(qū)人民法院八里臺人民法庭開庭審理。此次開庭將重點討論她在被侵害后停薪留職期間的薪資問題。
崔麗麗及其委托代理人要求德科智控賠償兩年停工留薪期內(nèi)的工資,以及此前未發(fā)放的加班費、帶薪年休假工資、未休假工資、解除勞動合同經(jīng)濟賠償金、一次性傷殘補助金等,總計約250萬元。
2023年9月22日,時任德科智控銷售總監(jiān)的崔麗麗在杭州出差期間參加商務(wù)宴請后醉酒,遭到公司總經(jīng)理王某性侵。經(jīng)過艱難訴訟,2024年4月2日,法庭判決王某犯強奸罪,判處四年有期徒刑,并賠償崔麗麗3000元。事件發(fā)生后,崔麗麗患上創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙,無法繼續(xù)正常工作。公司不僅沒有為她申報工傷認定,還以“曠工”和“嚴重違反公司制度”為由試圖解除勞動合同。崔麗麗隨后向天津市津南區(qū)人社局申請工傷認定。
2024年11月,天津市津南區(qū)勞動能力鑒定委員會確認崔麗麗所患創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙與2023年9月22日的創(chuàng)傷性事件存在直接因果關(guān)系,提供了關(guān)鍵證據(jù)。同年12月,崔麗麗收到《認定工傷決定書》,明確其受到的事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條第(五)項規(guī)定,屬于工傷認定范圍。
2025年1月,公司因不滿工傷認定決定,向人社局和崔麗麗提起行政訴訟。3月24日,津南區(qū)勞動仲裁委裁決德科智控公司構(gòu)成違法解除勞動合同,雙方需繼續(xù)履行合同,公司需支付崔麗麗停工留薪期工資、周六加班費、帶薪年假工資等共計113萬余元。但駁回了崔麗麗要求公司支付她來回杭州取證的交通費、住宿費等費用的訴求。雙方均不服此次裁決結(jié)果,向津南區(qū)人民法院提起上訴。
7月,法院判決駁回公司訴訟請求,維持工傷認定決定。8月11日,公司未提出上訴,《行政判決書》最終生效。崔麗麗成為中國首例獲工傷認定的職場性侵案受害人。
2025年9月23日,該案曾一審開庭,后因崔麗麗工傷勞動能力傷殘鑒定問題,案件中止。12月27日,崔麗麗被鑒定為十級精神工傷,她將鑒定結(jié)論提交給主辦法官,該案恢復(fù)審理。崔麗麗表示,本次開庭她將向法院提出13項訴請,涉及因職場性侵導(dǎo)致的精神傷害在工傷待遇上的計算、企業(yè)是否構(gòu)成違法解除、停工留薪期工資待遇、工傷醫(yī)療費及十級傷殘等級對應(yīng)的一次性傷殘待遇等問題。
全國首例“性侵認定工傷”案有了最新進展。4月21日,當事人崔麗麗透露,其停工留薪期等工傷待遇勞動爭議案將于4月23日下午在天津市津南區(qū)人民法院八里臺人民法庭再次開庭
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