女子遭老板性侵工傷待遇案將開庭索賠約250萬元

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2026-04-21 14:47:09 極目新聞

女子遭老板性侵工傷待遇案將開庭！4月21日，崔麗麗透露她與前公司的工傷待遇案將于4月23日14時在天津市津南區(qū)人民法院八里臺人民法庭開庭審理。此次開庭將重點討論她在被侵害后停薪留職期間的薪資問題。

崔麗麗及其委托代理人要求德科智控賠償兩年停工留薪期內(nèi)的工資，以及此前未發(fā)放的加班費、帶薪年休假工資、未休假工資、解除勞動合同經(jīng)濟賠償金、一次性傷殘補助金等，總計約250萬元。

2023年9月22日，時任德科智控銷售總監(jiān)的崔麗麗在杭州出差期間參加商務(wù)宴請后醉酒，遭到公司總經(jīng)理王某性侵。經(jīng)過艱難訴訟，2024年4月2日，法庭判決王某犯強奸罪，判處四年有期徒刑，并賠償崔麗麗3000元。事件發(fā)生后，崔麗麗患上創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，無法繼續(xù)正常工作。公司不僅沒有為她申報工傷認定，還以“曠工”和“嚴重違反公司制度”為由試圖解除勞動合同。崔麗麗隨后向天津市津南區(qū)人社局申請工傷認定。

2024年11月，天津市津南區(qū)勞動能力鑒定委員會確認崔麗麗所患創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙與2023年9月22日的創(chuàng)傷性事件存在直接因果關(guān)系，提供了關(guān)鍵證據(jù)。同年12月，崔麗麗收到《認定工傷決定書》，明確其受到的事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條第（五）項規(guī)定，屬于工傷認定范圍。

2025年1月，公司因不滿工傷認定決定，向人社局和崔麗麗提起行政訴訟。3月24日，津南區(qū)勞動仲裁委裁決德科智控公司構(gòu)成違法解除勞動合同，雙方需繼續(xù)履行合同，公司需支付崔麗麗停工留薪期工資、周六加班費、帶薪年假工資等共計113萬余元。但駁回了崔麗麗要求公司支付她來回杭州取證的交通費、住宿費等費用的訴求。雙方均不服此次裁決結(jié)果，向津南區(qū)人民法院提起上訴。

7月，法院判決駁回公司訴訟請求，維持工傷認定決定。8月11日，公司未提出上訴，《行政判決書》最終生效。崔麗麗成為中國首例獲工傷認定的職場性侵案受害人。

2025年9月23日，該案曾一審開庭，后因崔麗麗工傷勞動能力傷殘鑒定問題，案件中止。12月27日，崔麗麗被鑒定為十級精神工傷，她將鑒定結(jié)論提交給主辦法官，該案恢復(fù)審理。崔麗麗表示，本次開庭她將向法院提出13項訴請，涉及因職場性侵導(dǎo)致的精神傷害在工傷待遇上的計算、企業(yè)是否構(gòu)成違法解除、停工留薪期工資待遇、工傷醫(yī)療費及十級傷殘等級對應(yīng)的一次性傷殘待遇等問題。

(責任編輯：0882)

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