備受關(guān)注的全國首例“職場性侵致精神工傷認(rèn)定案”迎來新進(jìn)展。4月21日,原告崔麗麗告訴現(xiàn)代快報記者,該案將于4月23日下午在天津市津南區(qū)人民法院八里臺人民法庭開庭審理。
崔麗麗接受現(xiàn)代快報記者采訪時表示,此次開庭恢復(fù)審理,法院將就精神工傷的待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實質(zhì)審理,包括共計13項訴請,如因職場性侵導(dǎo)致的精神傷害在工傷待遇上應(yīng)如何計算,停工留薪期工資待遇、企業(yè)是否構(gòu)成違法解除、工傷醫(yī)療費(fèi)、十級傷殘等級對應(yīng)的一次性傷殘待遇等。
2023年9月23日,崔麗麗在杭州出差參加完商務(wù)宴請之后遭公司老板王某性侵。2024年4月2日,杭州市濱江區(qū)人民法院判決王某有期徒刑4年。刑事判決生效后不到三天,2024年4月18日,崔麗麗被公司以曠工、嚴(yán)重違反公司制度為由強(qiáng)制開除。
2025年3月,勞動仲裁裁決公司支付崔麗麗停工留薪期等各項工資待遇約113萬元。但公司不服,提起訴訟。2025年9月23日,該案在天津津南區(qū)法院開庭審理,后由于工傷勞動能力傷殘鑒定案件中止。
原告崔麗麗當(dāng)時要求前公司賠償停工留薪期內(nèi)她的工資,及此前未發(fā)放的加班費(fèi)、帶薪年休假、未休假工資等共計約200萬元。
崔麗麗換上事發(fā)當(dāng)時襯衣和鞋子步入法庭
同年12月,崔麗麗表示,她因職場暴力導(dǎo)致精神障礙的工傷認(rèn)定,終于有了法律上的“傷殘等級”——十級傷殘。公開信息顯示,傷殘等級,指勞動者在職業(yè)活動中因工負(fù)傷或患職業(yè)病后,導(dǎo)致勞動功能障礙程度和生活自理障礙的程度,由重到輕分為一級至十級。這也意味著,她與企業(yè)之間關(guān)于“恢復(fù)勞動關(guān)系”的訴求,將徹底轉(zhuǎn)向“違法解除勞動合同賠償”及后續(xù)一系列工傷待遇索賠。