女高管出差遭老板性侵案進展 工傷認(rèn)定后迎來再審!天津女子崔麗麗因出差期間遭遇職場性侵患創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙,被認(rèn)定為工傷。然而,在被公司開除后,她與公司的勞動爭議糾紛案件即將再次開庭。
崔麗麗在微博上表示,4月23日下午,她的精神工傷待遇案將在天津市津南區(qū)人民法院八里臺人民法庭開庭審理。此次開庭將討論她的精神工傷待遇賠償標(biāo)準(zhǔn),包括停工留薪期工資、工傷醫(yī)療費、一次性傷殘待遇、加班費、未休年假工資等共計250萬元。此外,還將探討企業(yè)在職工遭受工傷后應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,以及公司在她停工留薪期內(nèi)強制開除是否構(gòu)成違法解除等問題。
作為全國首例職場性侵獲精神工傷認(rèn)定的當(dāng)事人,崔麗麗認(rèn)為自己不僅是在為自己爭取權(quán)益,也是為了所有遭遇不公的勞動者和受害者爭取法律保障和尊嚴(yán)。
據(jù)公開報道,2023年9月,作為銷售總監(jiān)的崔麗麗受公司指派赴杭州出差,當(dāng)晚參加商務(wù)宴請后醉酒,次日凌晨遭到公司實控人(總經(jīng)理)王豪性侵。2024年4月,法院認(rèn)定王豪強奸罪成立,判處其有期徒刑四年。
刑事判決生效后的第16天,崔麗麗所在公司以“未遵守請假制度、無故曠工”為由將其開除。之后,她一邊接受心理治療,一邊申請工傷認(rèn)定和勞動仲裁。
2024年12月3日,崔麗麗收到了天津市津南區(qū)人社局出具的《認(rèn)定工傷決定書》,確認(rèn)她受到的傷害屬于工傷認(rèn)定范圍。這是國內(nèi)首例受害人獲工傷認(rèn)定的職場性侵事件。
崔麗麗被公司開除后,向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦峤簧暾?,要求公司繼續(xù)履行勞動合同并補發(fā)停工留薪期工資。津南區(qū)勞動仲裁委支持了她的訴求。雙方均不服裁決,隨后向津南區(qū)人民法院提起訴訟。
全國首例“性侵認(rèn)定工傷”案有了最新進展。4月21日,當(dāng)事人崔麗麗透露,其停工留薪期等工傷待遇勞動爭議案將于4月23日下午在天津市津南區(qū)人民法院八里臺人民法庭再次開庭
2026-04-21 15:11:54出差遭性侵被認(rèn)定精神工傷案將開庭