“高管出差遭性侵”案最新進(jìn)展 崔麗麗工傷待遇案將開庭。天津女子崔麗麗因出差期間遭遇職場性侵患創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙,被認(rèn)定為工傷。然而,在她被公司開除后,與公司的勞動爭議糾紛案件即將再次開庭審理。
崔麗麗在微博上表示,4月23日下午,她的精神工傷待遇案將在天津市津南區(qū)人民法院八里臺人民法庭開庭審理。此次開庭將涉及停工留薪期工資、工傷醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘待遇、加班費(fèi)、未休年假工資等共計(jì)250萬元的賠償請求。此外,還將討論企業(yè)在職工遭受工傷后的責(zé)任以及公司在其停工留薪期內(nèi)強(qiáng)制開除是否構(gòu)成違法解除等問題。
崔麗麗強(qiáng)調(diào),作為全國首例職場性侵獲精神工傷認(rèn)定的當(dāng)事人,她不僅為自己而戰(zhàn),也為所有遭遇不公的勞動者和受害者爭取應(yīng)有的法律保障和尊嚴(yán)。
據(jù)報(bào)道,2023年9月,崔麗麗作為銷售總監(jiān)赴杭州出差,當(dāng)晚參加商務(wù)宴請后醉酒,次日凌晨遭到公司實(shí)控人王豪性侵。2024年4月,法院判決王豪強(qiáng)奸罪成立,判處有期徒刑四年。刑事判決生效后的第16天,崔麗麗所在公司以其“未遵守請假制度、無故曠工”為由將其開除。此后,她一邊接受心理治療,一邊開始申請工傷認(rèn)定和勞動仲裁。
2024年12月3日,崔麗麗收到了天津市津南區(qū)人社局出具的《認(rèn)定工傷決定書》,確認(rèn)她受到的傷害屬于工傷認(rèn)定范圍。這是國內(nèi)首例受害人獲工傷認(rèn)定的職場性侵事件。
崔麗麗被公司開除后,向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦峤簧暾?,要求公司繼續(xù)履行勞動合同并補(bǔ)發(fā)停工留薪期工資。津南區(qū)勞動仲裁委支持了她的訴求。雙方均不服裁決,向津南區(qū)人民法院提起訴訟,形成了上述勞動爭議糾紛案。