被性侵女高管提出250余萬元待遇訴求
全國首例“性侵認定工傷”案有最新進展。
4月21日，潮新聞記者從當事人崔麗麗處了解到，其停工留薪期等工傷待遇勞動爭議案將于4月23日下午在天津市津南區(qū)人民法院八里臺人民法庭再次開庭。
2023年9月22日一次商務酒宴，作為公司銷售總監(jiān)的崔麗麗受公司指派赴杭州出差，期間參加商務宴請后醉酒，遭到公司實控人（總經理）王某性侵。之后，被告人被判有期徒刑，崔麗麗開啟工傷認定維權之路。
2025年9月23日，該案開庭審理后未當庭宣判，此后不久中止審理。
“因為我有一項訴求是主張繼續(xù)履行勞動合同，開庭當天，正好是我停工留薪期滿24個月的時候，因此需要做勞動能力鑒定，等鑒定結果出來后再恢復審理。”崔麗麗說。
同年12月17日，傷殘鑒定結果被確認為“十級傷殘”。
彼時，她這樣告訴記者，“獲得傷殘等級鑒定結果后，這也意味著，我持續(xù)數月的工傷認定程序基本完結?！蓖瑫r，她與企業(yè)之間關于“恢復勞動關系”的訴求，將徹底轉向“違法解除勞動合同賠償”及后續(xù)一系列工傷待遇索賠。
根據《工傷保險條例》，七至十級傷殘職工在勞動合同期滿或停工留薪期結束后，勞動合同可以終止或解除。
因此，崔麗麗明確告訴記者，再審開庭時這個訴求確實有變化。“就是之前的訴請基礎上增加了工傷傷殘待遇三個一次性（包括公司需要支付的一次性傷殘就業(yè)補助金，社保支付的一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金）以及醫(yī)療費等?！?/p>
崔麗麗表示，2025年3月，勞動仲裁裁決公司支付其停工留薪期等各項工資待遇約113萬元，“此次開庭，就我遭受工傷前的停工留薪期工資、加班費、未休年假、醫(yī)療費等共計11項內容，提出共250余萬元待遇訴求。”
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