員工稱(chēng)不漲工資干不了 2天后被離職口頭辭職引發(fā)爭(zhēng)議

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2026-04-22 16:51:21 閩南網(wǎng)

小李因協(xié)商漲薪無(wú)果，一怒之下對(duì)經(jīng)理說(shuō)：“不漲工資這活干不了！”但之后兩天他仍正常上班，公司也沒(méi)有提出異議。6月27日下班后，公司經(jīng)理召開(kāi)員工會(huì)議，當(dāng)眾宣稱(chēng)小李已主動(dòng)辭職。小李認(rèn)為這是經(jīng)理的報(bào)復(fù)行為，因?yàn)樗葲](méi)有遞交過(guò)書(shū)面辭職手續(xù)，也沒(méi)有口頭提出辭職。

6月28日，小李照常到公司上班，卻被單方告知已離職。小李與經(jīng)理溝通理論，但經(jīng)理態(tài)度強(qiáng)硬，告知他已沒(méi)有崗位了。隨后，公司出具離職證明，標(biāo)注為勞動(dòng)者辭職。

小李向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金107240元及通勤費(fèi)1100元。仲裁委員會(huì)裁決公司支付交通費(fèi)600元，駁回其他請(qǐng)求。小李不服，將公司訴至法院，請(qǐng)求支付賠償金和通勤費(fèi)。

一審法院查實(shí)，小李因薪資問(wèn)題向經(jīng)理口頭表示不干了，在廠(chǎng)長(zhǎng)核實(shí)情況時(shí)也未否認(rèn)。依據(jù)公司規(guī)章制度，口頭辭職具備效力，因此公司出具離職證明合規(guī)。最終一審判決駁回小李全部訴訟請(qǐng)求。

二審法院經(jīng)審理查明，案件事實(shí)與一審一致，爭(zhēng)議焦點(diǎn)依舊是小李是否屬于主動(dòng)辭職。由于小李未能提供有效證據(jù)證明被違法辭退，且公司在相關(guān)場(chǎng)合通報(bào)其辭職時(shí)他未作出否認(rèn)表示，二審法院維持原判，認(rèn)定口頭辭職成立。

職場(chǎng)中，因一時(shí)沖動(dòng)而發(fā)表不當(dāng)言論導(dǎo)致法律糾紛的情況并不少見(jiàn)。例如，上海某汽車(chē)銷(xiāo)售公司總經(jīng)理因與員工雷某發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，當(dāng)場(chǎng)要求雷某次日不用再來(lái)上班，事后雖否認(rèn)辭退，但法院認(rèn)定該言論構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，判決公司支付賠償金72232元。另一案例中，老板在爭(zhēng)吵時(shí)辱罵員工“滾”，員工未到崗上班，公司以曠工為由將其解雇，二審法院判決公司支付違法解除賠償金15.98萬(wàn)元。

這些案例提醒我們?cè)诼殘?chǎng)溝通中要理性、謹(jǐn)慎，無(wú)論是員工還是管理者，都要對(duì)自己的言行負(fù)責(zé)。

(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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