不漲工資干不了！員工口頭辭職被判無效情緒化表達的法律后果

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2026-04-23 09:00:46 深圳新聞網(wǎng)

因協(xié)商漲薪無果，員工小李一怒之下大喊：“不漲工資這活干不了！”然而，當(dāng)他再次上班時，發(fā)現(xiàn)公司已公布他離職。小李認(rèn)為口頭離職不算數(shù)，認(rèn)為公司違法解除勞動合同。

2021年6月25日，小李與公司經(jīng)理協(xié)商薪資待遇未果，雙方發(fā)生爭執(zhí)。小李在氣頭上說“不漲工資這活干不了”。接下來的兩天，小李仍正常到崗工作，公司也未提出異議。期間，公司廠長找小李核實情況時，他也表示：“工資這么低，這活怎么干？”6月27日下班后，公司經(jīng)理召開員工會議，當(dāng)眾宣稱小李已主動辭職。小李沒有遞交過任何書面辭職手續(xù)，也沒有口頭辭職，因此并未在意。6月28日，小李照常上班，卻被公司單方面告知已離職、無需在崗。小李當(dāng)即與公司經(jīng)理溝通理論，但經(jīng)理態(tài)度強硬，告知小李已經(jīng)沒有他的崗位了。事后，公司出具離職證明，將離職原因標(biāo)注為勞動者辭職。

2021年7月9日，小李向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金107240元及通勤費1100元。該仲裁委員會裁決公司支付交通費600元，駁回小李其他仲裁請求。小李不服，將公司訴至法院，請求公司支付賠償金107240元及通勤費1100元。

一審法院認(rèn)定小李系主動口頭辭職，而非公司違法辭退。依據(jù)公司規(guī)章制度，口頭辭職具備效力，且小李在場未否認(rèn)公司通報其辭職的事實。法院最終判決駁回小李全部訴訟請求。二審法院維持原判，認(rèn)定小李未能提供有效證據(jù)證明自身被違法辭退，公司的規(guī)章制度明確規(guī)定員工可書面或口頭提出辭職，因此小李的口頭辭職成立。

職場中，由于一氣之下的言論導(dǎo)致因小失大的案例不在少數(shù)。例如，上海某汽車銷售公司總經(jīng)理口頭辭退員工雷某，法院認(rèn)定該言論屬于職務(wù)行為，構(gòu)成違法解除勞動合同，一二審均判決公司支付違法解除賠償金72232元。另一案例中，老板辱罵員工“滾”，員工未到崗上班，公司以曠工為由將其解雇。二審法院判決公司解除勞動合同屬于違法解除，需支付員工違法解除賠償金15.98萬元。

在職場溝通中，切勿意氣用事、情緒化表達，以免造成不可逆的法律損失。無論是員工還是管理者，都要為自己的一言一行負(fù)責(zé)。

(責(zé)任編輯：zx0176)

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