但這并不意味著庫克不是一個(gè)出色的領(lǐng)導(dǎo)人。恰恰相反,如果說喬布斯留給蘋果的是開創(chuàng)新世界的鋒芒,那么庫克接手之后完成的則是另一件更為艱難的事情——他把這家規(guī)模驚人、鏈條冗長、最容易被復(fù)雜性拖累的公司帶進(jìn)了一種罕見的穩(wěn)定之中。只不過,對于蘋果這樣的公司,穩(wěn)定從來不是終點(diǎn)。資本既迷戀確定性,又不甘心放棄驚喜。庫克擅長前者,后者在新的周期里卻變得鞭長莫及。
這也正是這次交班真正指向的地方。對蘋果來說,這當(dāng)然不是一場推倒重來的革命,更像一次遲來的轉(zhuǎn)身:庫克留下的秩序不會(huì)立刻失效,舊時(shí)代積累下來的能力也仍然珍貴。只是走到今天,蘋果面對的已經(jīng)不再只是“怎么繼續(xù)穩(wěn)”,而是另一道更難、也更危險(xiǎn)的題——怎么重新學(xué)會(huì)冒險(xiǎn)。穩(wěn)定固然偉大,但穩(wěn)定也是創(chuàng)新最隱蔽的敵人。它會(huì)讓一家公司越來越擅長論證風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)避失誤、延長舊產(chǎn)品的生命周期,卻越來越不擅長為一個(gè)還不夠確定的未來押上重注。蘋果今天的問題或許并不只是少了一個(gè)喬布斯式的人物,而是整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)層都已經(jīng)太熟悉“如何不犯錯(cuò)”,卻越來越少有人真的敢為一次可能失敗的突破承擔(dān)代價(jià)。
真正的創(chuàng)新從來不是在最充分論證之后發(fā)生的,而是在有人愿意為不確定性承擔(dān)后果的時(shí)候發(fā)生的。庫克把蘋果帶成了一家?guī)缀醪粫?huì)犯大錯(cuò)的公司,但一家?guī)缀醪粫?huì)犯大錯(cuò)的公司往往最難重新做出真正出格的東西。從這個(gè)意義上說,這次交班真正宣告的不只是蘋果準(zhǔn)備換一種人、換一種方法,更是它不得不面對一個(gè)遲早要來的事實(shí):自研芯片可以補(bǔ)上技術(shù)短板,穩(wěn)定經(jīng)營可以守住商業(yè)高地,但這些都替代不了另一種能力——在還看不清結(jié)果的時(shí)候,先把未來做出來。蘋果過去最讓人著迷的不是它總能把事情做對,而是它偶爾敢把事情做得不一樣。今天,這恰恰是它最缺的東西。