“性侵被認(rèn)定工傷案”最新進(jìn)展停工留薪期爭議再審

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2026-04-24 12:09:35 潮新聞客戶端

“性侵被認(rèn)定工傷案”最新進(jìn)展停工留薪期爭議再審！全國首例“性侵認(rèn)定工傷”案有了新進(jìn)展。4月21日，當(dāng)事人崔麗麗透露，她的停工留薪期等工傷待遇勞動(dòng)爭議案將于4月23日下午在天津市津南區(qū)人民法院八里臺人民法庭再次開庭。

2023年9月22日，在一次商務(wù)酒宴上，作為公司銷售總監(jiān)的崔麗麗受公司指派赴杭州出差，期間參加商務(wù)宴請后醉酒，遭到公司實(shí)控人（總經(jīng)理）王某性侵。之后，被告人被判有期徒刑，崔麗麗開始走上工傷認(rèn)定維權(quán)之路。

2025年9月23日，該案開庭審理但未當(dāng)庭宣判，不久后中止審理。崔麗麗解釋說，由于她有一項(xiàng)訴求是主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，開庭當(dāng)天正好是她停工留薪期滿24個(gè)月的時(shí)候，因此需要做勞動(dòng)能力鑒定，等待鑒定結(jié)果出來后再恢復(fù)審理。

同年12月17日，傷殘鑒定結(jié)果顯示為“十級傷殘”。獲得傷殘等級鑒定結(jié)果后，意味著她持續(xù)數(shù)月的工傷認(rèn)定程序基本完結(jié)。她與企業(yè)之間關(guān)于“恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系”的訴求將轉(zhuǎn)向“違法解除勞動(dòng)合同賠償”及后續(xù)一系列工傷待遇索賠。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，七至十級傷殘職工在勞動(dòng)合同期滿或停工留薪期結(jié)束后，勞動(dòng)合同可以終止或解除。因此，崔麗麗明確表示，再審開庭時(shí)這個(gè)訴求確實(shí)有變化，增加了工傷傷殘待遇三個(gè)一次性（包括公司需要支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，社保支付的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金）以及醫(yī)療費(fèi)等。

崔麗麗提到，2025年3月，勞動(dòng)仲裁裁決公司支付其停工留薪期等各項(xiàng)工資待遇約113萬元。此次開庭，她提出遭受工傷前的停工留薪期工資、加班費(fèi)、未休年假、醫(yī)療費(fèi)等共計(jì)11項(xiàng)內(nèi)容，總計(jì)250余萬元的待遇訴求。

收到開庭通知時(shí)，崔麗麗充滿感觸。在這煎熬的7個(gè)月里，她頂住了所有壓力，沒有妥協(xié)。在此期間，她曾遭遇持續(xù)四個(gè)月的大規(guī)模網(wǎng)暴，并因此做出傷害自己的行為。最終，在家人的鼓勵(lì)與陪伴下，她選擇不再忍耐，決定對涉嫌造謠、誹謗、侮辱的網(wǎng)絡(luò)暴力者提起刑事自訴，用法律直面網(wǎng)暴。

(責(zé)任編輯：0882)

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