東方甄選主播離職原因管理變革引發(fā)不適

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2026-04-26 09:27:04 大河報

4月24日晚間，東方甄選官方發(fā)布人事公告，確認(rèn)主播明明和天權(quán)離職。新東方創(chuàng)始人俞敏洪已對二人進(jìn)行誠摯挽留，但最終尊重他們的個人職業(yè)選擇。

4月25日，主播中燦和林林也先后發(fā)布告別內(nèi)容，正式確認(rèn)離開東方甄選。至此四位主播全部完成官宣離職。

據(jù)四位主播公開表述，此次離職并非薪資問題，核心原因是近四個月公司管理層調(diào)整后，企業(yè)管理模式和團(tuán)隊氛圍發(fā)生了較大變化。新管理團(tuán)隊推行標(biāo)準(zhǔn)化、軍事化管理，對直播時段、流量資源和工作制度進(jìn)行了大幅調(diào)整。這種嚴(yán)苛的管理模式讓主播們感到工作內(nèi)耗與適配問題，價值理念與平臺現(xiàn)階段發(fā)展風(fēng)格難以契合，最終選擇離職。

針對此次集體離職事件，俞敏洪在4月25日的直播中兩次公開回應(yīng)。他表示，已與四位主播進(jìn)行深度、誠摯的溝通挽留，并對接管理團(tuán)隊開展雙向溝通，盡力留存核心人才。對于此次人事變動給用戶、粉絲及團(tuán)隊帶來的困擾，俞敏洪公開致歉，并表示四位主播均為陪伴平臺成長的優(yōu)秀員工，他們的離開是平臺的損失。

俞敏洪強調(diào)，公司充分尊重主播的個人職業(yè)規(guī)劃與選擇，將全面復(fù)盤內(nèi)部管理問題。他坦言，管理層調(diào)整后，公司管理方式出現(xiàn)偏差，過度側(cè)重制度管控，忽視了團(tuán)隊人文關(guān)懷，導(dǎo)致團(tuán)隊氛圍出現(xiàn)問題。后續(xù)東方甄選將優(yōu)化管理模式，平衡制度化運營與人文關(guān)懷，整改僵化、高壓的管理問題。

俞敏洪明確表示，本次核心主播離職不會影響東方甄選日常運營、產(chǎn)品供應(yīng)鏈及用戶服務(wù)體系，平臺將持續(xù)正常開展直播業(yè)務(wù)。

據(jù)了解，此次人事風(fēng)波的背景是2025年12月東方甄選管理層調(diào)整，孫進(jìn)出任東方甄選執(zhí)行總裁后，平臺全面推進(jìn)“去主播化”改革，弱化頭部主播個人IP影響力，推行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)?；\營管理，以此降低平臺對核心主播的依賴。

(責(zé)任編輯：zx0176)

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