東方甄選離職主播不該成炮灰管理轉(zhuǎn)變引發(fā)離職潮

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2026-04-26 17:04:04 重慶日報網(wǎng)

4月25日下午，東方甄選的四名主播明明、天權(quán)、中燦和林林在個人社交平臺上發(fā)布長文，宣布離開東方甄選。他們在文中提到，過去幾個月公司發(fā)生的變化讓他們感到焦慮，并感謝了俞敏洪。

四位知名主播同日宣布離職，這對東方甄選來說是一件大事，引發(fā)了對勞資關(guān)系的廣泛討論。從他們發(fā)布的長文來看，離職并不情愿且充滿沮喪。主播們提到公司管理風格的變化讓他們找不到方向，情緒波動大，有人甚至表示被邊緣化，精神受到創(chuàng)傷。據(jù)了解，東方甄選的新管理層將管理模式從“人情化”轉(zhuǎn)向“軍事化”，部分主播的流量資源被削減，黃金直播時段也被調(diào)整，這種嚴苛的管理讓不少主播難以適應。

企業(yè)管理者有權(quán)改變企業(yè)發(fā)展方向和管理模式。然而，四位主播幾乎同時宣布離職，這表明他們對企業(yè)新的管理方式不認同。這些主播為東方甄選做出了貢獻，如今被迫離開的局面給其他員工帶來了無力感。東方甄選人力資源部在社區(qū)發(fā)文稱，對于主播們的離開感到遺憾和不舍，俞敏洪曾與他們進行誠摯溝通并試圖挽留，但最終尊重他們的選擇。

這套說辭與主播們的說法存在明顯差異。一方稱不適應工作環(huán)境變化，被邊緣化；另一方則強調(diào)俞敏洪極力挽留，公司感到遺憾。公眾對此感到困惑，不知該相信誰。這四位主播在直播帶貨行業(yè)具有相當知名度，如今被棄之如敝屣，讓人感到不安。企業(yè)轉(zhuǎn)變管理模式不應以犧牲員工利益為代價。

企業(yè)領(lǐng)導層的變化會導致管理風格的不同。東方甄選此次核心主播集體離職，反映了平臺“去個人IP化”轉(zhuǎn)型的陣痛。雖然四位主播離職，但這并不意味著企業(yè)未來的發(fā)展會不好。企業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展方向變化需要上下達成共識，更需得到員工的理解和支持。董宇輝之前的離職事件已引發(fā)過輿論熱議，這次四位核心主播的離開是一次陣痛，但也可能是一次全新的機遇。公司管理層應反思管理方式，增強員工對企業(yè)的認同感，使他們在工作中獲得成就感和滿足感，這樣才能留住人才，在激烈的行業(yè)競爭中立于不敗之地。

(責任編輯：zx0001)

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