4月25日，東方甄選旗下四位人氣主播明明、天權(quán)、中燦、林林相繼在社交平臺(tái)上宣布離職。他們?cè)诼暶髦刑岬?，離開的原因是公司管理層調(diào)整后的風(fēng)格變化與文化轉(zhuǎn)變。

天權(quán)表示，在過去四個(gè)月里，公司的執(zhí)行管理層發(fā)生變化，理念和直播間的風(fēng)格也隨之改變，辦公氛圍也不同了，這讓他質(zhì)疑自己留下來的理由。明明直言，新領(lǐng)導(dǎo)入駐后，公司整體直播模式與運(yùn)營(yíng)風(fēng)格徹底改變，他能清晰感受到新任管理層對(duì)他的不友好，這讓他陷入了嚴(yán)重的焦慮和內(nèi)耗。

在此之前，東方甄選人力資源部已于4月24日在官方App社區(qū)發(fā)布公告，確認(rèn)明明和天權(quán)即將離職，并稱俞敏洪已與他們進(jìn)行誠摯溝通和挽留，但最終尊重他們的選擇。至此，粉絲曾將董宇輝、頓頓、明明與天權(quán)并稱為東方甄選“F4”直播組合的四人已全部離開。

針對(duì)此次集體離職事件，俞敏洪在4月25日的直播中公開回應(yīng)。他表示已與四位主播進(jìn)行了深度溝通和挽留，并對(duì)接管理團(tuán)隊(duì)開展雙向溝通，盡力留存核心人才。對(duì)于此次人事變動(dòng)給用戶、粉絲及團(tuán)隊(duì)帶來的困擾，俞敏浩公開致歉，并坦言四位主播均為陪伴平臺(tái)成長(zhǎng)的優(yōu)秀員工，他們的離開是平臺(tái)的損失。

俞敏洪進(jìn)一步坦承，管理層調(diào)整后，公司管理方式出現(xiàn)偏差，過度側(cè)重制度管控，忽視團(tuán)隊(duì)人文關(guān)懷，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)氛圍出現(xiàn)問題。他承諾，后續(xù)東方甄選將優(yōu)化管理模式，平衡制度化運(yùn)營(yíng)與人文關(guān)懷，整改僵化、高壓的管理問題。對(duì)于業(yè)務(wù)層面，俞敏洪明確表示，本次核心主播離職不會(huì)影響東方甄選日常運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品供應(yīng)鏈及用戶服務(wù)體系，平臺(tái)將持續(xù)正常開展直播業(yè)務(wù)。

此次離職潮背后是東方甄選管理層的重要更迭。2025年11月，原CEO孫東旭正式離職；同年12月，新東方教育科技集團(tuán)副總裁孫進(jìn)出任東方甄選執(zhí)行總裁。新管理層上任后，東方甄選主播矩陣大幅擴(kuò)充至60人，直播模式也有所調(diào)整。而在2024年7月和2025年6月，頭部主播董宇輝和頓頓已先后離開，公司隨后加速推進(jìn)“去頭部主播化”戰(zhàn)略。

在主播持續(xù)流失的背景下，東方甄選在產(chǎn)品端的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型正在提速。2026財(cái)年上半年（截至2025年11月30日），公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)收23.12億元，同比增長(zhǎng)5.7%，凈利潤(rùn)2.39億元，同比扭虧為盈。自營(yíng)產(chǎn)品已成為核心增長(zhǎng)引擎，GMV占比提升至52.8%?；ㄆ煅袌?bào)指出，東方甄選轉(zhuǎn)虧為盈主要得益于產(chǎn)品組合有策略地轉(zhuǎn)向自營(yíng)產(chǎn)品，推動(dòng)毛利率擴(kuò)張280個(gè)基點(diǎn)至36.4%。截至目前，東方甄選粉絲數(shù)約2837萬，第三方平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示近30日直播總結(jié)算金額超1億元。