東方甄選新CEO為何與老將難共存管理風格轉(zhuǎn)變引發(fā)離職潮!東方甄選在短短兩天內(nèi),四名核心主播先后宣布離職。他們表示難以認同現(xiàn)任管理層的管理風格。俞敏洪在直播中回應(yīng)稱,管理層調(diào)整后,公司管理方式出現(xiàn)偏差。
此次離職潮始于4月24日,當晚10時,東方甄選人力資源部發(fā)文稱,主播明明和天權(quán)即將告別東方甄選。次日,中燦和林林也在個人社交平臺確認離開。明明和天權(quán)都是伴隨東方甄選轉(zhuǎn)型成功的“老將”,粉絲曾將董宇輝、頓頓、明明和天權(quán)并稱為東方甄選“F4”直播組合,如今四人已悉數(shù)離場。
對于離開原因,四位主播一致指向了東方甄選現(xiàn)任管理層。明明提到新領(lǐng)導入駐后,公司整體直播模式與運營風格徹底改變,這種文化上的轉(zhuǎn)變讓他難以認同。天權(quán)也表示,過去四個月里,公司的執(zhí)行管理層變了,有些理念變了,直播間的風格變了,辦公氛圍也變了。
按時間線推測,這四位主播與俞敏宏所說的管理層調(diào)整,可能與2025年底孫進出任東方甄選CEO有關(guān)。孫進自2006年加入新東方,至今已有20年,從一線教師走向管理崗位。俞敏洪曾公開稱贊孫進是解決問題的高手,并表示他上任后迅速融入團隊,提升了工作效率。
然而,孫進的管理風格也引發(fā)了一些摩擦。4位主播離職后,俞敏洪在直播中反思,管理層調(diào)整后過度側(cè)重制度管控,忽視了團隊人文關(guān)懷,導致團隊氛圍出現(xiàn)問題。
東方甄選正在構(gòu)建一個不依賴個人光環(huán)、去頭部主播化的穩(wěn)定業(yè)務(wù)模式。俞敏洪在今年初的財報電話會上提及,不斷拓展直播矩陣,計劃招聘主播團隊至60人。此外,東方甄選從“網(wǎng)紅直播”向“線上山姆”轉(zhuǎn)型,大力發(fā)展自營產(chǎn)品和會員體系。截至2025年11月30日,東方甄選累計推出自營產(chǎn)品801款,較上年同期的600款大幅增加,自營產(chǎn)品GMV占總GMV的比例達52.8%。
孫進上任后,將目光瞄向了東方甄選在線下場景的空白。許多新東方地方學校已在校園顯著位置鋪設(shè)東方甄選的自動售貨機,推廣東方甄選自營產(chǎn)品。計劃未來新東方地方學校在招生時,可將東方甄選自營品作為招生時的贈禮;員工福利也可發(fā)放東方甄選的禮品卡。首家東方甄選線下超市將于4月在北京開業(yè),計劃未來每個城市布局兩到三家。孫進還計劃將東方甄選會員體系和新東方的家長鏈接起來,增強客戶黏性。東方甄選新CEO為何與老將難共存!
5月20日中午,前東方甄選CEO孫東旭離職半年后首次在個人賬號直播帶貨。他在直播中主要推薦書籍,兩小時內(nèi)帶貨數(shù)據(jù)直接沖上書籍雜志榜第一
2026-05-20 22:59:04東方甄選前CEO孫東旭直播賣書