東方甄選新CEO為何與老將難共存管理風格轉(zhuǎn)變引發(fā)離職潮

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2026-04-27 08:00:03 百家號

東方甄選新CEO為何與老將難共存管理風格轉(zhuǎn)變引發(fā)離職潮！東方甄選在短短兩天內(nèi)，四名核心主播先后宣布離職。他們表示難以認同現(xiàn)任管理層的管理風格。俞敏洪在直播中回應(yīng)稱，管理層調(diào)整后，公司管理方式出現(xiàn)偏差。

此次離職潮始于4月24日，當晚10時，東方甄選人力資源部發(fā)文稱，主播明明和天權(quán)即將告別東方甄選。次日，中燦和林林也在個人社交平臺確認離開。明明和天權(quán)都是伴隨東方甄選轉(zhuǎn)型成功的“老將”，粉絲曾將董宇輝、頓頓、明明和天權(quán)并稱為東方甄選“F4”直播組合，如今四人已悉數(shù)離場。

對于離開原因，四位主播一致指向了東方甄選現(xiàn)任管理層。明明提到新領(lǐng)導入駐后，公司整體直播模式與運營風格徹底改變，這種文化上的轉(zhuǎn)變讓他難以認同。天權(quán)也表示，過去四個月里，公司的執(zhí)行管理層變了，有些理念變了，直播間的風格變了，辦公氛圍也變了。

按時間線推測，這四位主播與俞敏宏所說的管理層調(diào)整，可能與2025年底孫進出任東方甄選CEO有關(guān)。孫進自2006年加入新東方，至今已有20年，從一線教師走向管理崗位。俞敏洪曾公開稱贊孫進是解決問題的高手，并表示他上任后迅速融入團隊，提升了工作效率。

然而，孫進的管理風格也引發(fā)了一些摩擦。4位主播離職后，俞敏洪在直播中反思，管理層調(diào)整后過度側(cè)重制度管控，忽視了團隊人文關(guān)懷，導致團隊氛圍出現(xiàn)問題。

東方甄選正在構(gòu)建一個不依賴個人光環(huán)、去頭部主播化的穩(wěn)定業(yè)務(wù)模式。俞敏洪在今年初的財報電話會上提及，不斷拓展直播矩陣，計劃招聘主播團隊至60人。此外，東方甄選從“網(wǎng)紅直播”向“線上山姆”轉(zhuǎn)型，大力發(fā)展自營產(chǎn)品和會員體系。截至2025年11月30日，東方甄選累計推出自營產(chǎn)品801款，較上年同期的600款大幅增加，自營產(chǎn)品GMV占總GMV的比例達52.8%。

孫進上任后，將目光瞄向了東方甄選在線下場景的空白。許多新東方地方學校已在校園顯著位置鋪設(shè)東方甄選的自動售貨機，推廣東方甄選自營產(chǎn)品。計劃未來新東方地方學校在招生時，可將東方甄選自營品作為招生時的贈禮；員工福利也可發(fā)放東方甄選的禮品卡。首家東方甄選線下超市將于4月在北京開業(yè)，計劃未來每個城市布局兩到三家。孫進還計劃將東方甄選會員體系和新東方的家長鏈接起來，增強客戶黏性。東方甄選新CEO為何與老將難共存！

(責任編輯：0882)

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