當(dāng)AI圈為DeepSeek-V4的技術(shù)突破歡呼時，一份長達58頁的技術(shù)報告中的近300人的“研究與工程”作者名單引起了廣泛關(guān)注。在這份名單中，DeepSeek創(chuàng)始人梁文鋒的名字與所有研究員、工程師并列，而名單中還有10人標(biāo)注為已離職，包括王炳宣、魏浩然、郭達雅等核心骨干成員。

這一細節(jié)與DeepSeek官方內(nèi)容中提到的“不誘于譽，不恐于誹，率道而行，端然正己”的表述形成了呼應(yīng)。然而，這份名單也反映了當(dāng)前AI大模型領(lǐng)域愈發(fā)激烈的人才競爭。據(jù)《人工智能產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告（2025—2026）》測算，中國AI人才缺口超過580萬人，其中核心技術(shù)崗缺口超過80萬人。

互聯(lián)網(wǎng)巨頭如騰訊、阿里、字節(jié)跳動和小米等憑借高薪和股票期權(quán)等優(yōu)厚條件，精準吸引DeepSeek、智譜 AI、百川智能等創(chuàng)業(yè)公司的核心人才。這使得AI創(chuàng)業(yè)公司在留住人才方面面臨巨大挑戰(zhàn)。據(jù)報道，DeepSeek正在進行首次外部融資，以期在AI人才大戰(zhàn)中占據(jù)一席之地。

社交平臺上，網(wǎng)友們熱烈討論這份觸動人心的作者名單。名單按字母排序，并標(biāo)注了已離開團隊的人員。除了研究與工程的近300名作者外，商業(yè)與合規(guī)部分也有近50名作者。在已離開團隊的10人中，不乏王炳宣、魏浩然、郭達雅等核心骨干成員。自2025年下半年以來，至少有5名核心研發(fā)成員確認離職。例如，王炳宣去了騰訊，羅福莉被雷軍挖至小米，郭達雅入職字節(jié)跳動Seed團隊，阮翀加入自動駕駛科技公司元戎啟行，魏浩然的去向尚未披露。

面對日益激烈的人才競爭，DeepSeek的人才流動情況備受關(guān)注。今年4月，市場傳聞稱DeepSeek正在進行首次外部融資，以留住那些以股票期權(quán)作為薪酬的員工，但這一消息尚未得到證實。盡管有部分核心人員離職，DeepSeek的研究團隊依然龐大。

值得注意的是，股票期權(quán)是AI行業(yè)核心人才薪酬的重要組成部分，有時甚至超過薪資。然而，創(chuàng)立三年來，DeepSeek始終堅持“零外部融資”，依靠母公司幻方量化的自有利潤獨立運營，是國內(nèi)頭部AI大模型企業(yè)中唯一完全脫離資本輸血、純自研驅(qū)動的企業(yè)。創(chuàng)始人梁文鋒多次明確拒絕外部融資，以避免資本干預(yù)技術(shù)路線和短期商業(yè)化壓力，堅守純粹的技術(shù)研發(fā)初心。

這也導(dǎo)致DeepSeek在拼薪酬、拼估值、拼股票期權(quán)的“AI人才大戰(zhàn)”中處于劣勢，員工手中的期權(quán)缺乏明確估值可能是核心人才被挖走的原因之一。相比之下，比DeepSeek早成立三個月的Kimi母公司月之暗面已完成六輪融資，累計融資金額超過25億美元。

AI大模型的競爭本質(zhì)上是人才的競爭。隨著AI成為下一場產(chǎn)業(yè)革命浪潮的關(guān)鍵，AI“搶人”大戰(zhàn)進入白熱化階段。根據(jù)脈脈發(fā)布的《2026年1—2月中高端人才求職招聘洞察》，新發(fā)AI崗位數(shù)量同比增長約12倍，平均月薪達到60738元，比新經(jīng)濟行業(yè)平均薪資高出約26.04%。通用AI核心崗位的年薪區(qū)間高達100萬元至300萬元，領(lǐng)跑人才市場。

在頭部AI大模型創(chuàng)業(yè)公司中，DeepSeek目前有35個職位正在招聘，年薪大多在50萬元以上。與此同時，字節(jié)跳動、騰訊、阿里、百度、小米等互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛加碼AI賽道，以高薪和股票期權(quán)等優(yōu)勢吸引核心人才。在今年春招季，騰訊宣布啟動實習(xí)生招聘，規(guī)模突破10000人，技術(shù)類崗位擴招36%，AI相關(guān)崗位大幅增加；字節(jié)跳動亦宣布開放超7000個實習(xí)崗位，集中在AI工程與產(chǎn)品領(lǐng)域。

作為典型的“燒錢賽道”，AI大模型的全球競爭已進入深水區(qū)，人才、資本和技術(shù)的博弈愈發(fā)激烈。短期內(nèi)，大廠砸錢挖人、創(chuàng)業(yè)公司融資留人存在“此消彼長”的博弈；但從長遠來看，這是中國AI產(chǎn)業(yè)整體能力提升的必經(jīng)階段。