DeepSeek致謝近300研發(fā)者10人已離職 AI人才競爭白熱化

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2026-04-26 08:37:11 每日經(jīng)濟新聞

當(dāng)AI圈為DeepSeek-V4的技術(shù)突破歡呼時，一份長達(dá)58頁的技術(shù)報告中列出了近300人的“研究與工程”作者名單，引起了廣泛關(guān)注。這份名單中不僅包括DeepSeek創(chuàng)始人梁文鋒的名字，還有10人標(biāo)注為“已離職”，其中不乏王炳宣、魏浩然、郭達(dá)雅等核心骨干成員。

這一細(xì)節(jié)與DeepSeek官宣內(nèi)容中的表述相呼應(yīng)，也反映出當(dāng)下AI大模型領(lǐng)域激烈的人才競爭。據(jù)《人工智能產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告（2025—2026）》測算，中國AI人才缺口超過580萬人，其中核心技術(shù)崗位缺口超過80萬人。騰訊、阿里、字節(jié)、小米等互聯(lián)網(wǎng)大廠憑借高薪和股票期權(quán)等優(yōu)厚條件，吸引了不少創(chuàng)業(yè)公司的核心人才。

社交平臺上，網(wǎng)友們熱烈討論著這份讓人觸動的作者名單。名單按字母排序，標(biāo)注*的姓名表示已離開團隊的人員?！把芯颗c工程”的作者共有近300人，有10人已離開團隊；“商業(yè)與合規(guī)”的作者則有近50人。在已經(jīng)離開團隊的10人中，包含王炳宣、魏浩然、郭達(dá)雅等核心骨干成員。據(jù)統(tǒng)計，2025年下半年至今，DeepSeek至少有5名核心研發(fā)成員確認(rèn)離職。

例如，DeepSeek第一代大語言模型核心作者王炳宣去了騰訊，V2核心貢獻(xiàn)者羅福莉被雷軍千萬年薪挖至小米，R1核心研究員郭達(dá)雅入職字節(jié)跳動Seed團隊，多模態(tài)技術(shù)核心研究員阮翀加入自動駕駛科技公司元戎啟行，OCR系列核心作者魏浩然也離職去向未明。這些核心研發(fā)成員覆蓋了基座模型、推理、OCR、多模態(tài)四條核心技術(shù)主線。

面對愈發(fā)白熱化的人才競爭，DeepSeek的人才流動情況備受市場關(guān)注。今年4月，市場上有不少聲音認(rèn)為，DeepSeek正在進行首次外部融資，目的是留住那些以股票期權(quán)作為薪酬的員工，但這一消息是否屬實尚無法確定。不過，從此次披露的技術(shù)報告名單來看，盡管有部分核心人員離職，DeepSeek的研究人才陣容依舊龐大。

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