南京一家公司的高管利用職務影響力,組織公司40多名員工為其干私活,研發(fā)與本公司存在同業(yè)競爭的通信產品,時間長達9年。這名高管因此被公司起訴至法院。
江蘇高院審理查明,該高管伙同兩名技術經理,在任職期間利用職務便利和影響力,組織40多名員工在正常工作時間內,使用公司的辦公室、實驗室、部件設備等資源以及產品優(yōu)化方案等研發(fā)經驗,為三人在外設立的兩家同業(yè)競爭企業(yè)研發(fā)同類通信產品并投入市場銷售,從2013年至2022年持續(xù)了9年之久。
江蘇省高級人民法院知識產權審判庭副庭長袁滔表示,企業(yè)的員工應對企業(yè)忠誠,不應“做私活”。這種行為將原本應歸于原告公司的交易機會和商業(yè)機會搶走,給原告公司造成了直接損失。
公司隨后將涉案高管等三人及兩家相關企業(yè)告上法庭,索賠3000萬元。2025年3月,江蘇高院二審判決認為五名被告構成不正當競爭。盡管這一“干私活”的不正當競爭行為并未列入反不正當競爭法的具體條款,但法院適用了反不正當競爭法第二條的兜底條款,認定其違反了誠實信用原則和公認的商業(yè)道德,從而構成不正當競爭。
法院綜合考慮侵權行為的性質和情節(jié)、侵權人的主觀惡意程度及銷售涉案通信產品系統(tǒng)模塊的情況等因素,最終判決五名被告共同賠償原告公司經濟損失500萬元及合理開支80萬元。袁滔強調,被告的行為非常惡劣,應當通過司法手段給予否定性評價,以引導正當競爭。
江蘇南京一公司高管利用職務影響力,組織40多名員工為他干私活,研發(fā)與本公司存在競爭關系的通信產品,時間長達9年。這名高管被公司起訴至法院。4月23日,江蘇高院發(fā)布了該案的審判情況
2026-04-27 09:11:43高管組織員工上班干私活被判賠