父親病危女子請(qǐng)假被拒因曠工被開除公司被判賠

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2026-05-09 15:48:37 新浪

父親病危女子請(qǐng)假被拒因曠工被開除公司被判賠。南京江寧開發(fā)區(qū)法院近日公布了一起案例。2024年8月，小楊的父親被確診為惡性腫瘤晚期，她向公司申請(qǐng)事假陪護(hù)。起初公司批準(zhǔn)了她的請(qǐng)假請(qǐng)求，小楊便前往醫(yī)院陪伴和看護(hù)病重的父親。

到了10月中旬，小楊父親的病情加重，醫(yī)院下達(dá)了病危通知。小楊再次請(qǐng)假，但這次公司拒絕了她的請(qǐng)求。盡管如此，小楊還是回到老家陪伴父親度過最后的時(shí)光。期間，公司多次向小楊發(fā)送曠工催告函，要求她盡快返回工作崗位。小楊無法離開父親身邊，繼續(xù)申請(qǐng)事假并說明了父親病危的情況，但公司仍然不批準(zhǔn)，并建議她主動(dòng)離職，小楊沒有同意。

2024年10月21日，小楊的父親因病去世。當(dāng)天下午，小楊收到了公司郵寄的解除勞動(dòng)關(guān)系告知函，稱她因連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日、嚴(yán)重違紀(jì)，故解除勞動(dòng)關(guān)系。小楊立即聯(lián)系公司希望繼續(xù)工作，但公司表示解除通知已發(fā)、無可挽回。

無奈之下，小楊申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。江寧仲裁委審理后裁決認(rèn)定該公司構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付小楊經(jīng)濟(jì)賠償金74784元。該公司不服該裁決，以公司規(guī)章制度合法有效、小楊曠工違紀(jì)為由訴至法院，主張無需支付賠償金。小楊則認(rèn)為其請(qǐng)假是因?yàn)楦赣H病危，公司解除勞動(dòng)關(guān)系不應(yīng)認(rèn)定為合法解除。

一審法院判決駁回原告公司的訴訟請(qǐng)求，要求公司在判決生效之日起十日內(nèi)支付小楊賠償金74784元。公司不服一審判決，提起上訴。二審中雙方達(dá)成調(diào)解，公司同意在期限內(nèi)向小楊支付70000元，雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一次性了結(jié)；若公司未按時(shí)足額支付款項(xiàng)，則小楊有權(quán)按照一審判決的數(shù)額74784元并加付10000元違約金立即向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。父親病危女子請(qǐng)假被拒因曠工被開除公司被判賠。

(責(zé)任編輯：0882)

關(guān)閉

父親病危女子請(qǐng)假被拒因曠工被開除 公司被判賠

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

父親病危女子請(qǐng)假被拒因曠工被開除公司被判賠