俞浩在聊天記錄中說:“PR要全包圍”“直播間去過宇樹的主播全部搶過來簽獨家”“所有客戶、所有投標全部搶過來”“所有員工全部搶過來”。這不是商業(yè)競爭,而是全面戰(zhàn)爭宣言?!霸?億年薪招首席科學(xué)家”只是這場戰(zhàn)爭的人才篇。
展示爭奪頂尖人才的決心,快速組建團隊,可能加速技術(shù)突破。但這也可能推高整個行業(yè)的人力成本,引發(fā)惡性“挖角”競爭,破壞行業(yè)健康生態(tài)。天價薪酬還可能引發(fā)內(nèi)部薪酬體系失衡。
這種“索性都做一遍”的擴張哲學(xué)背后是俞浩獨特的底層思維。他曾隔空診斷王興,說他是“清華方法論”的極致代表——“喜歡把所有問題都看明白,路徑規(guī)劃清楚再做決策”。然后話鋒一轉(zhuǎn):我跟你不一樣,我假定世界不可知,“索性都做一遍”。
這種“探索性試錯”的邏輯出發(fā)點是好的:搶占技術(shù)制高點,構(gòu)建閉環(huán)生態(tài),掌握核心技術(shù)。追覓的技術(shù)復(fù)利邏輯也支撐著這種野心——一項核心技術(shù),跨場景復(fù)用,持續(xù)迭代,價值最大化。
但當(dāng)這種思維遇上“人車家天地芯”的宏大布局時,風(fēng)險開始指數(shù)級放大。資源極度分散是第一個隱患。汽車、手機、芯片、衛(wèi)星,哪個不是高技術(shù)壁壘、長周期投入的賽道?每個領(lǐng)域都可能成為“資金黑洞”。
核心能力稀釋是第二個風(fēng)險。清潔賽道遠未到終點。2025年全球家用清潔機器人市場,石頭科技以17.7%的份額位居全球第一,科沃斯以14.3%位列第二,追覓以14.4%緊隨其后。在國內(nèi)市場,追覓僅占8.8%,排名第五。在激烈競爭的主陣地分兵多線,原有優(yōu)勢可能被削弱。
管理與文化挑戰(zhàn)也不容忽視。據(jù)接近追覓的人士透露,去年9月,在多線作戰(zhàn)的壓力下,追覓的組織管理能力經(jīng)受著極限考驗。因“三個月必須盈利”的硬指標,一批不達標的業(yè)務(wù)單元被裁撤??缧袠I(yè)、多業(yè)務(wù)的整合與管理復(fù)雜度,遠遠超過單一業(yè)務(wù)模式。