從工人的視角看,這是最直接的剝削。在印度泰米爾納德邦和古吉拉特邦的多家紡織代工廠,一線縫紉工人被強(qiáng)制佩戴微型攝像指環(huán)和頭戴式攝像頭。這些設(shè)備從上班打卡啟動(dòng),直到下班關(guān)機(jī),全天候無(wú)死角記錄所有手部精細(xì)動(dòng)作和面部神態(tài)。

這些寶貴的數(shù)據(jù)被工廠以每小時(shí)15-20美元的價(jià)格打包賣給硅谷的AI公司,用于訓(xùn)練縫紉機(jī)器人。
然而,親手“喂養(yǎng)”未來(lái)取代自己機(jī)器的工人們,每月僅能拿到230-250美元的微薄薪水,每天工作長(zhǎng)達(dá)10-12小時(shí),卻拿不到一分錢的數(shù)據(jù)報(bào)酬。更無(wú)奈的是,勞動(dòng)合同中暗藏條款,拒絕佩戴設(shè)備者可直接被解雇。
這些工人大多來(lái)自農(nóng)村,缺乏議價(jià)能力和法律知識(shí),只能淪為AI產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“活體數(shù)據(jù)工具”。
從企業(yè)的實(shí)踐看,答案卻呈現(xiàn)兩極分化。在光譜的另一端,中國(guó)的部分企業(yè)展示了另一種可能。
關(guān)于報(bào)酬:在京東與宿遷聯(lián)合打造的全國(guó)首個(gè)具身智能數(shù)據(jù)采集社區(qū),服裝工廠的采集員在縫紉、裁剪等工位佩戴設(shè)備記錄操作數(shù)據(jù),可以獲得可觀的收入補(bǔ)貼。這類“數(shù)據(jù)采集員”甚至發(fā)展成了一個(gè)新興的靈活就業(yè)崗位。
例如,張家界龍譽(yù)大數(shù)據(jù)公司招募的居家數(shù)據(jù)采集員,時(shí)薪約25元,月薪在3000-4000元。更專業(yè)化地,“機(jī)器人訓(xùn)練師”已成為一個(gè)高薪職業(yè),獵聘數(shù)據(jù)顯示該崗位2025年平均年薪達(dá)19.5萬(wàn)元。