2024年7月,趙某入職北京某文化公司,在面試登記表“健康狀況”處填寫“良好”。入職兩個(gè)月后,趙某確診胸椎占位,手術(shù)病理顯示為“甲狀腺乳頭狀癌轉(zhuǎn)移”。
公司認(rèn)為趙某入職前隱瞞癌癥病史,構(gòu)成欺詐,發(fā)函宣告勞動(dòng)合同無效,并辦理了社保減員。趙某稱,自己2017年患甲狀腺癌,但已手術(shù)切除,此后每年復(fù)查均無異常,不存在隱瞞。

法院審理認(rèn)為,趙某對(duì)自身健康狀況的認(rèn)知是“已治愈、可正常工作”,填寫“良好”不構(gòu)成欺詐。公司未能證明趙某入職前已知曉病情轉(zhuǎn)移,且招聘時(shí)未明確詢問重大疾病史。公司以此為由解除合同,屬違法解除。最終,法院判決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
一名男子因哥哥病危向公司請(qǐng)假15天未獲批準(zhǔn),隨后他自行回家處理喪事。公司以“擅自離崗”為由將其辭退。該男子將公司告上法庭,要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金
2026-02-10 12:54:01親哥去世弟弟請(qǐng)假奔喪被辭律師發(fā)聲