深圳市中級人民法院發(fā)布了一則案例,涉及某餐廚垃圾收運(yùn)公司員工彭某。春節(jié)期間,彭某被安排值班,但在閱讀公司通知后,他請假未獲批準(zhǔn),從2月5日起擅自離崗至2月14日。盡管公司多次通知其返崗,彭某仍未理會。
公司以“連續(xù)曠工3天以上、嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除了與彭某的勞動合同。彭某對此不滿,起訴要求賠償金。
法院審理認(rèn)為,涉事企業(yè)屬于公共服務(wù)屬性,節(jié)假日值班安排合理且已履行告知義務(wù)。彭某無合法手續(xù)離崗構(gòu)成曠工,因此公司的解雇行為合法。彭某聲稱公司“強(qiáng)制加班”,但未能提供任何證據(jù)證明他對值班安排提出過合理異議。最終,法院判決駁回了彭某的訴訟請求。
一名男子因哥哥病危向公司請假15天,但未獲批準(zhǔn)。次日,他自行回家奔喪,結(jié)果被公司以“擅自離崗”為由辭退。該男子隨后將公司告上法庭,要求支付違法解除勞動合同的賠償金
2026-02-09 09:41:17親哥去世弟弟請假未獲批去奔喪被辭