男子抽中值班曠工被解雇后續(xù) 法院判決駁回訴訟請(qǐng)求!近日,深圳市中級(jí)人民法院發(fā)布了一則案例。某餐廚垃圾收運(yùn)公司員工彭某被安排春節(jié)值班,在閱讀公司值班通知后,他請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),仍自2月5日起離崗至2月14日。盡管公司多次通知他返崗,彭某并未理會(huì)。最終,公司以“連續(xù)曠工3天以上、嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除了與他的勞動(dòng)合同。彭某對(duì)此不滿,起訴要求賠償金。
法院審理認(rèn)為,涉事企業(yè)具有公共服務(wù)屬性,節(jié)假日值班安排合理且已履行告知義務(wù)。彭某無合法手續(xù)擅自離崗構(gòu)成曠工,公司的解雇行為合法。彭某聲稱公司“強(qiáng)制加班”,但未能提供任何證據(jù)證明他對(duì)值班安排提出過合理異議。最終,法院駁回了彭某的訴訟請(qǐng)求。