黃仁勛稱員工薪酬應該“盡可能高” 科技業(yè)趨勢探討。AI投資熱潮推動了科技行業(yè)的盈利增長,企業(yè)如何與員工分享成果成為關注焦點。英偉達CEO黃仁勛在臺北國際計算機展上表示,企業(yè)應盡可能提高員工薪酬,并稱自己也是這樣做的。他提到三星電子近期向部分芯片工程師發(fā)放高額獎金的舉措,認為員工應該拿到盡可能高的薪酬,但他也強調(diào)這不代表他的做法一定是對的。
隨著全球AI建設熱潮帶動利潤大增,科技業(yè)龍頭面臨越來越大的壓力,要求回饋更多利潤給員工。三星通過提高獎金避免了一場可能沖擊運營的罷工,臺積電近期也在積極解決員工對分紅制度的疑慮。臺積電董事長魏哲家在員工大會上表示,今年分紅增幅將超過去年,預計超過30%,員工分紅與薪酬問題也將成為臺積電股東會的關注點。

除了薪資議題外,不少員工擔心未來被AI取代。黃仁勛此前駁斥了這種說法,稱AI威脅就業(yè)是無稽之談,他認為AI將帶動營收、獲利與經(jīng)濟增長,而非消滅工作機會。此外,黃仁勛還宣布英偉達與宇樹達成合作,計劃在2026年底推出人形機器人,并表示任何低估中國制造能力的人都太天真了。
黃仁勛稱員工薪酬應該“盡可能高” 科技業(yè)趨勢探討!
英偉達CEO黃仁勛在媒體記者招待會上分享了多個觀點。他提到,新推出的Vera CPU是為智能體而非人類設計的,這開辟了一個前所未有的市場。此外,英偉達推出了RTX Spark電腦芯片進軍PC市場
2026-06-03 08:13:24黃仁勛力挺SK海力士高薪制度6月2日,在臺北國際電腦展GTC Taipei 2026大會媒體見面會上,英偉達CEO黃仁勛針對SK海力士、三星電子因薪酬獎金分配分歧引發(fā)的行業(yè)爭議發(fā)表了自己的看法
2026-06-03 08:10:04黃仁勛稱應盡可能多地獎勵員工