西安高校女講師被要求50歲退休 崗位屬性成爭(zhēng)議焦點(diǎn)。近日，西安一高校女教師王老師反映，2006年她入職西安一所民辦高校，擔(dān)任思想政治課程的教學(xué)工作。然而，2024年3月，學(xué)校要求她辦理退休手續(xù)，她認(rèn)為這不合理。與學(xué)校協(xié)商未果后，王老師將學(xué)校起訴至法院，但最終敗訴。

王老師1972年出生，今年54歲。她在學(xué)校的教師崗位上工作，擁有中級(jí)職稱，是講師。她認(rèn)為自己作為專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)該在55周歲退休，而不是50歲。王老師表示，學(xué)校要求她提前退休不合理。2024年9月，學(xué)校不再給她安排工作，也不再發(fā)工資，使她變成了失業(yè)人員。王老師提供了自己的職業(yè)資格證書、勞動(dòng)合同、學(xué)校人事部人員與她的聯(lián)系記錄以及法院判決書等證據(jù)。她的證書為“中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書”，資格名稱為“講師”，專業(yè)名稱為“法學(xué)教育”。從她與學(xué)校簽訂的《勞動(dòng)合同》看，王老師在“通識(shí)教學(xué)”部門從事教師工作。

2024年3月，學(xué)校人事部工作人員通過(guò)短信和微信告知王老師已達(dá)到法定退休年齡50歲，并催促她去辦理退休手續(xù)。根據(jù)該高校的規(guī)定，男年滿60周歲、女年滿50周歲應(yīng)正常辦理退休。具有高級(jí)職稱任職資格的女職工年滿55周歲可以正常辦理退休。而具有中級(jí)職稱的女職工需滿足一定條件，如在核心期刊發(fā)表科研論文、撰寫專著或教材、參與國(guó)家級(jí)課題等，才能申請(qǐng)55周歲退休。王老師稱，她作為中級(jí)職稱講師，長(zhǎng)期從事思想政治課程教學(xué)，很難達(dá)到這些條件。

根據(jù)法院二審判決結(jié)果，王老師主張其系專業(yè)技術(shù)崗，退休年齡應(yīng)為55歲。但經(jīng)查，職工的退休年齡和條件應(yīng)按照申報(bào)退休時(shí)所在崗位性質(zhì)確定。對(duì)于民辦企業(yè)單位的講師，是否符合女干部55歲的退休年齡，屬于勞動(dòng)行政部門的職責(zé)。此外，根據(jù)陜西省的相關(guān)規(guī)定，女職工工作崗位難以認(rèn)定為工人或者干部（技術(shù)）崗位的情況下，雙方可以協(xié)商選定退休年齡。而王老師并未提交證據(jù)證明她符合學(xué)校規(guī)定的相關(guān)要求，也未履行提出書面申請(qǐng)并經(jīng)學(xué)校同意的程序。因此，法院認(rèn)定該高校不存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，駁回了王老師的賠償請(qǐng)求。

記者查詢發(fā)現(xiàn)，因企業(yè)中工作崗位難以確定的女職工和內(nèi)部退養(yǎng)女職工的退休問(wèn)題比較突出，對(duì)退休年齡掌握不一，經(jīng)常產(chǎn)生矛盾。為了解決這一問(wèn)題，陜西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳曾發(fā)布具體通知，規(guī)定女職工可以在50至55周歲之間選定一個(gè)退休年齡，并以選定退休年齡滿周歲的當(dāng)日為準(zhǔn)，計(jì)算退休待遇，辦理退休手續(xù)。

陜西碩瀚律師事務(wù)所主任馮濤分析，這起案件反映出很多職場(chǎng)女性對(duì)退休政策存在普遍認(rèn)知誤區(qū)。很多人習(xí)慣性以職稱高低判斷退休年齡，但從法律和人社認(rèn)定的實(shí)操標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，職稱僅是個(gè)人專業(yè)能力的資質(zhì)證明，退休年齡的核心判定依據(jù)始終是個(gè)人實(shí)際崗位屬性和單位備案崗位性質(zhì)。目前我國(guó)執(zhí)行的退休標(biāo)準(zhǔn)里，男性無(wú)論何種崗位均統(tǒng)一為六十周歲退休；女性則實(shí)行崗位二元?jiǎng)澐种贫?，管理崗、核心專業(yè)技術(shù)崗法定退休年齡為五十五周歲，普通職工崗位、基礎(chǔ)教學(xué)輔助類崗位法定退休年齡為五十周歲。本案中當(dāng)事人雖有中級(jí)職稱，但所在民辦高校并未將其崗位備案為法定可五十五歲退休的管理或核心技術(shù)崗位，司法機(jī)關(guān)最終也是依據(jù)真實(shí)崗位屬性作出的裁判，判決結(jié)果符合現(xiàn)行法律規(guī)定。西安高校女講師被要求50歲退休 崗位屬性成爭(zhēng)議焦點(diǎn)。