50歲女職工被強制退休獲賠94萬管理崗之爭引發(fā)熱議

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2026-03-18 14:00:24 舜網(wǎng)

50歲女職工被強制退休獲賠94萬管理崗之爭引發(fā)熱議！一名50歲的女職工被公司以達到法定退休年齡為由終止了勞動合同，但她認為自己應55歲退休，因為她是管理崗位。她向公司索賠，案件引起了爭議。

張某，1974年9月11日出生，于2019年4月1日與北京某公司簽訂勞動合同并建立勞動關系。2024年9月11日，公司以張某達到法定退休年齡為由終止了勞動合同。張某認為自己是管理崗位，法定退休年齡應為55周歲，公司違法終止勞動合同，應當支付賠償金。公司則認為張某并非從事管理崗位工作，根據(jù)公司制度，她不屬于管理崗位人員。

張某于2024年9月25日提起勞動爭議仲裁申請，并提交了一張公司官網(wǎng)信息中顯示她是管理人員的截圖及公證書，請求支付違法解除勞動合同賠償金942064.8元及未休年假工資320169.98元。當?shù)刂俨梦脹Q公司支付張某違法終止勞動合同賠償金942064.8元及未休年休假工資報酬10382.28元。

公司不服，提起訴訟。一審法院認為，公司官網(wǎng)顯示張某為管理人員，公司提交的證據(jù)不足以否認張某為管理崗位，故確認張某為管理崗。公司以張某達法定退休年齡而終止勞動合同屬于違法終止，依法應支付賠償金。關于年休假，經(jīng)核算，仲裁裁決數(shù)額并無不當。一審判決公司支付張某違法終止勞動合同賠償金942064.8元及2022年1月1日至2024年9月11日期間未休年休假工資報酬10380.28元。公司不服，提起上訴。二審判決駁回上訴，維持原判。

此案引發(fā)廣泛關注，女職工是否為管理崗位以及其退休年齡成為爭議焦點。按原來的規(guī)定，女工人50歲退休，女干部55歲退休。延遲退休后，從2025年1月1日起，原法定退休年齡為55周歲的女職工逐步延遲至58周歲；原法定退休年齡為50周歲的女職工逐步延遲至55周歲。女職工退休時是管理崗位還是非管理崗位主要由用人單位確定，勞動合同是認定員工崗位性質的重要依據(jù)。用人單位可以在勞動合同中明確約定員工崗位性質是否屬于管理人員。在勞動合同履行過程中，員工崗位性質發(fā)生變化的，建議用人單位以書面形式明確變更后的崗位及崗位性質。此外，用人單位在以達到法定退休年齡為由終止與女職工的勞動合同前，需要審慎確定女職工的法定退休年齡，不能僅依據(jù)自身用工管理角度判斷員工崗位是否屬于管理崗，還需要聽取員工的異議，向人社部門咨詢、核實員工退休年齡情況。

(責任編輯：0882)

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