2025年1月,技術(shù)工程師小林結(jié)束了為期四年的駐外項(xiàng)目,返回南京分公司工作。他每天按時(shí)上下班,主動(dòng)進(jìn)行調(diào)研并匯報(bào)進(jìn)展。然而,在2025年2月13日下午五點(diǎn)多,公司以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由將其解聘,并要求他在一小時(shí)內(nèi)完成所有離職手續(xù)。

在法庭上,公司提供了十幾段沒有聲音的監(jiān)控視頻作為開除小林的證據(jù)。這些視頻記錄了小林在不同日期的一些行為,例如離座、看手機(jī)和與同事交談等。具體包括1月17日離座9分鐘,看手機(jī)并與同事說話4分鐘;1月23日離座15分鐘,上下午各與同事聊天15分鐘,提前3分鐘收拾東西;1月24日延后8分鐘開啟電腦,查看手機(jī);1月26日離座14分鐘,看手機(jī),提前4分鐘離開工位;2月5日電腦黑屏靜置28分鐘,提前4分鐘離開工位。
面對(duì)這些指控,小林進(jìn)行了反駁。他解釋說,提前幾分鐘離開工位是為了從四樓辦公室到一樓打卡簽退,這并不構(gòu)成早退。離開工位是因?yàn)樯蠋蚝人然旧硇枨螅c同事交談是正常的工作交流,而看手機(jī)則是為了查看競(jìng)品信息和處理工作微信。此外,小林還指出,在職四年多來,他沒有任何違紀(jì)記錄,公司從未對(duì)他進(jìn)行過任何提醒、警告或核實(shí),直接用監(jiān)控片段“定罪”屬于違法行為。
近日,南京市中級(jí)人民法院對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出二審判決,認(rèn)為監(jiān)控視頻顯示的行為持續(xù)時(shí)間短、頻次低,未達(dá)到“嚴(yán)重違紀(jì)”程度。法院認(rèn)定公司憑監(jiān)控片段“突襲式”開除員工屬于違法,并判令公司支付賠償金10.8萬元。