
盡管香港已經(jīng)連續(xù)多年出現(xiàn)財政赤字,政府正積極推進(jìn)節(jié)流措施,但公務(wù)員薪酬調(diào)整機(jī)制并非簡單由財政收入決定。香港采用“薪酬趨勢調(diào)查機(jī)制”,綜合考慮多項因素,包括未來幾年能否吸引足夠優(yōu)秀的人才進(jìn)入公共服務(wù)體系。對于任何成熟經(jīng)濟(jì)體來說,維持一支穩(wěn)定而專業(yè)的公務(wù)員隊伍本身也是公共投資的一部分。

事實上,香港公務(wù)員并非一直加薪。過去二十多年里,他們經(jīng)歷過多次減薪和凍薪。例如,2002年至2004年間多次減薪,2009年金融海嘯后高層公務(wù)員減薪超過5%,疫情期間也連續(xù)兩年凍薪。因此,這次2%的加薪更像是一種謹(jǐn)慎而克制的調(diào)整。

近年來,香港政府一直在推動精簡架構(gòu),減少公務(wù)員編制。許多部門面臨人手減少、工作量增加、數(shù)字化轉(zhuǎn)型和服務(wù)要求提高等問題。這意味著今天的公務(wù)員體系也在經(jīng)歷效率改革和成本控制。
【#香港4名公務(wù)員因表現(xiàn)差被令退休#】#香港23名公務(wù)員因表現(xiàn)差被處理# 香港特區(qū)政府根據(jù)2023年9月公布及實施的《公務(wù)人員
2026-01-27 08:23:03香港4名公務(wù)員表現(xiàn)欠佳被著令退休